经我朋友推荐到朋友所在的公司上班,但当时说是劳动派遣员工,但所有报酬与正式员工一样.工作满三个月后转正,签订了劳动合同,但公司全部拿走,手上没有备份.第四 派遣二是还在上学(她中专时上的大专,今年七月份中专毕业入职时拿的是初中的毕业证书)属于实习生,不给予赔偿,也没有提前通知,昨天还在上班,告诉她明天 ...
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劳务派遣员工被用人单位辞退，派遣公司解除未到期的劳动合同有没有赔偿？派遣人员在用人单位没有休息，能不能要加班补偿...
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培训结束后乙方上岗工作至少应在甲方或甲方派遣公司连续服务满三个月以上，自培训结束正式上岗之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。如乙方在培训结束后三个 承担培训费用50%，即500元/人；满六个月后无需承担培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。第五条在培训期间或服务期限内乙方辞职或因个人出现违反 ...
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违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册中的保密协议，甲乙双方是我与A公司，公章 劳动仲裁，再不行也可以上法院。但我想知道，我的胜算有多少。 另外，A公司也是一家外资企业，我和A公司签订的是劳动合同，并不是派遣合同。...
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点理由为借口,要立刻离职并不赔偿. 当时入职的时候同劳务公司签署的派遣合同并非这家公司,而且劳动合同也没有给我.而且劳动合同上的薪水远比我实际薪水 公司帐号转给个人,这部分需要支付个人所得税,其余部分通过境外美金汇款的方式转给员工,公司近期在大陆注册了正式公司, 也有交纳社保和公积极金,但并为重新签定 ...
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李律师您好！我有一个派遣员工不转正可否获得工龄赔偿的问题想咨询一下您，我是一名劳务公司派遣至广东移动从事客服工作的员工，在现在的服务单位已服务 公司服务将近十年且一旦被辞退后年龄大无法再找合适工作，我可否在自己被退回原劳务公司后向服务公司广东移动或劳务公司提出索赔并保留诉之法律或劳动仲裁？请您帮忙提供 ...
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2009年10月26日正职员工。 2012年2月1日转成派遣员工，与劳务公司签订劳动合同（一年）。用工单位发放补偿金。 2013年2月1日与劳务公司 可否将我裁掉？ 2、退回劳务公司后，劳务公司是否可以与我解除劳动合同？如何赔偿？ 3、退回劳务公司后，劳务公司是否可以重新安排新的工作，不做赔偿？（之前 ...
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未对我们100多人的劳务派遣员工不闻不问，经过几次交涉都未见成效，公司也只是推脱。 眼看公司对外招聘的人员越来越多，我们随时有被辞退，工作岗位被顶替 从进入公司开始，我们的待遇几乎是最低的，燃气行业的普遍都是4000左右的工资，我们一直是1500，很多待遇都没有落实，如果公司将我们辞退是否可以要求赔偿...
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公司进入到B公司上班，也就是当时我是属于A公司的员工被派遣到B公司的。10年4月初我转为B公司正式员工，与B公司签订劳动合同，从10年4月到12年4月。如果现在我被B公司无理由辞退，按照新劳动法，怎么样要求B公司赔偿？可以获得哪些方面赔偿？可以获得多少赔偿？另外我转正时公司就有买社保， ...
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我是鞍山农业银行一名劳务派遣员工。从2012年11月就职于鞍山农业银行信息技术管理部，职位是机房值班人员。劳务公司每年都会跟我们签署劳动合同 ，合同期限为一年（ 事实）。但我已经电话里明确表示，我不要9月份的工资。只要按正常赔偿。对方不认可。 依上述我所讲述的事实，我的申请补偿要求是否合理？劳务公司的 ...
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