岗位，属于综合计算机工时工作制岗位，双方依法执行综合计算机工时工作制规定。 甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 第九条 每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定 ...
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工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。《关于若干条文的说明》本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位 制度不合法无民主程序、奖金分配不合法无民主程序、不给涨工资依据的行政处分不合法、调整工作不合法、调整工作后工资安排不符合哈局规定为由控告被上诉人克扣 ...
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行为，有权提出不同意见，并向有关部门检举控告。 第十条如乙方认为甲方安排乙方所从事的工作有接触职业危害作业，可以按国家有关规定组织职业健康检查， 五、劳动 按当地社保部门规定执行。 若乙方不提出申请或不愿缴纳本人应负的社会保险，则一切责任由乙方自负。第十六条如乙方的工作岗位变动，甲方根据乙方变动后的 ...
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这个理由应该不属于“不能胜任工作”这个情况吧？ 以下是我在无锡政府网站询问自己编制问题获得的答复： 无锡市排水管理处为原无锡市市政公共事业局下属的事业单位，2008年 或者劳动监察，请教各位律师，感谢！ 我自己的打算：找领导谈一次，说明困难，如果不能获得自己能接受的岗位，那么就走程序先向工会反映，无果 ...
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试用期为一个月（证据1：录用职工登记表，“起止时间：2011年8月，何地何单位：XX网络公司，职务：程序员，证明人：张女士”；证据2：劳动合同书，“在 为支持，理由是XX网络公司取消已设置的工作岗位后，准备为我调岗，但我不同意，并接受了XX网络公司为我支付的经济补偿金。 2014年4月份XX网络公司 ...
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工作地点为：上海。可是合同里面有两条我不太理解，是否能造成我不能得到补偿的依据？1.在本合同期限内，如用工单位发生变更，由甲乙双方另行签订变更协议。2 安排，如乙方无正当理由拒绝接受甲方安排的工作两次以上（含两次）的，视为严重违纪，甲方有权与其解除劳动合同公司说调去北京，工作岗位不变，薪资等各项福利不 ...
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？”王说“不好说，看表现，可能半年，也可能一年。”我不能接受这个结果。无奈我找建设局办公室，找局长李成伟同志反映情况。李局长给王成海打电话，让 做法；接收单位要确保城镇退役士兵享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的一切相应待遇；因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信当月 ...
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员工工资大于等于原先工资水平，今天却突然一夜之间通知我们下岗，我们无法接受这种欺骗员工的做法。被遣散回去的80%以上都是原会展中心主管、经理及会展的骨干 安排的竟是一个已退休八年的妇女，原会展中心领导竟然无权过问人事安排，这正常吗。 如果说我们这些员工不能胜任其工作岗位，应该事先谈话，双向选择。我们 ...
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月20日在网上供求信息找到红升包装招工的广告。于是21日过去面试后于22日工作。 22日也未经培训就被分配到堆码岗位接受工作后才知道一天干大线一天干杂活 劳动合同，当时由于我手没拆线不能拿笔只好让妻子代笔，签下了劳动合同后离开。在养伤的期间单位不闻不问但是单位说我是没经领导安排私自操作 劳动局说评不上 ...
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操作。（技师和高级技师的工作职责是啥现在某领导的清楚吗？） 从聘任那天起我就作一线生产服务 。问题说明中（单位安排其生产任务，本人不能按时完成，每月工时数 当最棒的。 四十年过去了，现在我们姐弟俩白发相对，在各自的工作岗位上为国家做贡献。我获高级教师职称，多次获郑州市先进教师表彰。我弟弟加入了共产党在 ...
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