提前30天向公司提出书面解除劳动合同通知，到期公司不支付工资怎么办？我需要向相关单位提交怎样的文件证明？？当时就是通过快递方式寄送解除劳动合同通知书给到主管和人事部负责人的，有留快递底单做依据。但现在听同事说主管 ...
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太懂相关的法律法规，也是自己一时冲动，并没有办理相关手续。近期我新找到一份工作，用人单位要求我出具与原单位解除劳动合同的证明。我随即要求原来的单位为我开具此证明，此时原单位却要求我赔偿培训费用近6000圆，请问该要求是否合法，在此过程中我应该承担的怎样的责任？我与公司签订的是三年期的劳动合同。...
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我的合同还有一年到期，我己在单位工作二年，现在单位要和我提前解除劳动合同，应该怎样赔偿我？...
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我和公司的劳动合同签到2016年12月31日，今年9月23日公司人事经理找我谈话说公司想提前解除劳动合同，9月底以后就不用来上班，离职日期是10月25日，也就是10月份不用来上班还给我一个月工资，我没有同意，请问公司这样做合法吗？我该怎样要求赔偿？谢谢了~...
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我在海淀区一房地产公司上班。于2015年1月入职，2015年11月单位单方面下达解除劳动合同通知书（单位补偿两个月工资+提前未通知解除劳动合同补偿一个月共三个月），目前未签署。我目前怀孕六个月，如解除劳动合同，我应该从哪几方面争取我的合法权益，同时保证我的权益。...
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我在海淀区一房地产公司上班。于2015年1月入职，2015年11月单位单方面下达解除劳动合同通知书（单位补偿两个月工资+提前未通知解除劳动合同补偿一个月共三个月），目前未签署。我目前怀孕六个月，如解除劳动合同，我应该从哪几方面争取我的合法权益，同时保证我的权益。...
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如单位提前解除劳动合同，在未达成一致，解约的相关问题，就已经停保、停发工资等，不知这样是否属于非法解约呢？请教非法解约的具体定性是怎样的？1、 提成； 5、未就补偿金核算方式与本人进行沟通； 6、以上几点都早已以邮件形式发给单位人事专员，但一直没有回复和下文。 就以上情形，请教本人能在与单位的离职协议 ...
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条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问你有没有提前三日通知公司她要离职？有没有正式的辞职申请？” 请问：我违反劳动合同在先，我能拿到这5天的上班工资吗？要怎样才能拿到？...
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1、我3.8号到期,公司让我2.7就不用去上班,我们属于解除劳动合同还是 终止劳动合同? 2、如果公司让我2.12号去签解聘书,日期是写2.6 一个月的代通知金,还是 如果违法,要双倍支付经济补偿金?是否在解除劳动合同时一次性支付? 我基本工资为1800元,公司在解聘时应怎样对我赔偿?谢谢!1、我的 ...
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