我于2012年2月29日上班至3月29日离职，共计上班30天（公司未签订劳动合同），每天上班8小时，每周日休息一天，试用期满，3月24日向公司 管理办法，扣除节假日，公休，按实际发放工资的70%结算，而且工资要在5月才能领取，请问公司这样做合理吗？我能申请怎样的赔偿？我已经工作30天了，公司按实际上班 ...
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5月入职北京一家证券营业部，当时签订的并非劳动合同，而是一份期限一年的《证券经纪人委托代理合同》，而后期满又续签了一次，但是一直没有与我签订正式 属于甲方员工。单位不主动与我们签订劳动合同，导致给我现在造成了很多不便。 除此以外，此用人单位每月还从报酬中扣除10%作为公司的“合规保证金”，且达到了退换 ...
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从2010年7约到12月6个月试用期工资1050元每月，未缴养老保险，可否公司补偿，试用期满至今3年半未签订劳动合同（在试用期满后书面向公司申请要求签订劳动合同），现想辞职，按劳动法是否有双倍工资补偿？养老保险未缴6个月是否有补偿？按劳动法做满一年有补偿一个月工资吗？谢谢...
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日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 （1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； ，并且经济补偿金年限最高不超过12年。 这几条，在公司起草的合同书里面根本就没有，其他的都有，就是网上的《职工劳动合同》， 公司唯独去掉了对公司不利的 ...
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本人2010年7月进入该公司，试用期一月，期满后在该公司上班，2011年3月该公司开会说签订劳动合同并为我们办理保险，可是直到2013年12月底也未履行承诺，并且工资发放不及时，有时候一个季度一发，有时候拖一年到年底才发，本人因家庭原因并认真考虑后决定不在该 ...
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6月初在上海分公司入职签订试用期合同2个月，试用期满后，公司走流程花了半个月，合同下来，我签了他们寄到广州总部，半个月未签下来，现上海整改，变着法要求员工主动 没拿到手之前辞职的话，能否拿到双倍工资。如果签了合同，他没给我或者说寄回来了在路上，我又能申请什么补偿？合同签2年，公司交5险一年以后交1金...
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劳动合同期满后，一年半未签订劳动合同，而员工继续在本单位上班，而后，员工辞职了，向公司要求合同期满后的2倍工资，合理吗？...
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劳动合同到期一年多，员工继续在公司上班，而未签订劳动合同，员工能得到合同到期后的按月算的双倍工资吗？...
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我在公司两年未与公司签订劳动合同，没有缴纳五险一金 现在公司想辞退我但是没有正式下文件，我能维护我的什么权益？如果赔偿双倍工资是怎么计算？是我试用期满后的 11个月？那时候我 ...
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C的待遇。 2014年5月9日，公司HR在内部办公系统上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（ ，双方意向一致的续签合同，未达成一致的合同期满时自动终止。 请各位大状支招。谢谢！2014.05.16 公司人事部同事给了我一份很简单的续签意向书 ...
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