,老板说不给,你可以想去那里上班就去那里.我还说我劳动合同2013年7月到期之后,没有签订书面劳动合同双倍工资的差额.他说他让我写给要求,看看.我还说 不满5年的，可以领取12个月失业保险金; 5、累计缴费时间5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数 6、领取失业保险金的期限 ...
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一直都说会给，但还是一直拖欠。） 3.时效问题：鉴于以上情况，请各位专家给解答一下：1）这部分钱，没有任何书面的东西，仅是口头承诺，但我已经交过发票，人事 个小数，这件事儿一直烦扰我将近一年了，请各位专家给点意见，不胜感谢！！含泪叩拜您好，可是我在原单位工作2年，签订的劳动合同没有给我，只是公司留着了 ...
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申请人的工作安排于2011年3月份下市场开发市场，期间基本工资为1200元/月，但直至2011年7月25日前被申请人一直未于申请人签订任何书面劳动合同， 报销，总计：1512.84元整。 5. 依据第四十七条的规定，工作满一年以上赔偿一个月工资的经济补偿金，即1800.00元整。 6.申请人在2012 ...
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仲裁,仲裁诉求 1,裁决被申请人支付申请人自2014年3月17日到2015年3月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额 2,裁决被申请人向申请人支付 他们是同事关系,证明,我们的工作上班时间,证明,他们知道我的底薪. 就以上事实,提出几点望律师朋友提供帮助 1,如果有合同,或者是一纸协议,或是入职书内含 ...
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我在现在的公司工作已经5年多了，只有入职的时候跟现公司合作的一个公司签订了3年的劳动合同，合同到期后没有续约。跟现在的公司提出过2次以上的签订劳动合同的要求，但是没有领导同意。劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 ...
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我在目前的工作,一直有和我签劳动合同(已签3次以上),最后一次签的2010年4月14至2011年4月14日,至今没有与我再签,但我一直与 发工资买保险.现在我打算辞职(口头向上级提出了,书面上交过,因上级挽留,又收回了辞职申请),请问这情况我能因公司没有与签劳动合同的原因提出离职及拿到双倍工资赔偿吗? ...
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月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 我目前找兼职工作的话是否合法？为了维持生活，我还有什么合理合法的路可以走？ 以上写的没有顺序，请见谅。真心寻求法律专家的解答，谢谢！因本人目前一年多没有拿 ...
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国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至福州市劳动监察支队，针对于一：公司没有与我们订立书面劳动合同；二：公司没提前30天，突然单方面口头 7月20下班前这段时间内，奋安公司从未有任何负责人对本人提出过不胜任工作一说。20号下午下班前电话通知？？？是谁打电话通知了？可以具体指出证明 ...
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公司是为规避经济补偿而这样安排。这种情况叫人如何再安心做好这份工作？？以上情况接触劳动合同能否得到相应的经济补偿？？ 请各位大律师支招或熟知相关法律 ，公司决定辞退本人，已经事先通过公司老板的同意。公司该决定事先并没有任何的口头或书面通知本人，以至于当时一听到这个消息，觉得太突然，一点思想准备都没有， ...
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，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的“作出赔偿，公司这样处理有没有问题？ 解除劳动合同通知书一定要我签收么？如果我签了名字，是不是会变成 ...
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