认同的前提下，每周二至周四中选择2个休息日，每个工作日按8小时工作制度执行，由于没有完成的常规工作造成的加班视为乙方自愿加班；由于突发工作量造成的临时性加班可由 的工作量特别大，不是8个小时能完成的，所以每天做做差不多14个小时，但是没有加班费。另外 合同签3个多月了，合同上说是办理社保，但是现在一直 ...
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但是扣完保险到手里的工资只有860元左右，还有合同上写每天工作8小时，每周工时不超40小时，但是我们的工作是有去外县工作的，也就是早7点上班，晚上回来工作结束 根本就没上，像这样的公司我们要怎么办。在刚上班的前三个月共扣1000元说是保密金，但有很多辞职的人说公司根本不可能退这个钱，辞职还要再交钱，给 ...
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的9月份工资10月20号发放，其实在离职之前就听说单位要补发1至8月工资，说是9月份发8月份的工资给一起补，结果延后到10月20号发放，可是我九月 而且我是2009年7月6号入职，合同上写明每天工作不得超于8小时，每周工作不超过40个小时，可是我工作至今每周工作6个工作日，严重超时，请问我可以要求给予 ...
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加班的记录。7月份的考勤表我拒绝签字。 现在公司拒绝支付加班费及7月的工资（每天加班5个小时以上）。我交了考勤卡，公司不提供考勤机记录，说我没有打卡。劳动仲裁也不支持我的加班申请（我提供的部分加班时间的工作邮件，说是笔记本上收发的，不认可，公司给我的就是笔记本）。只支持公司补5月20日- ...
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劳动合同，现在辞职了，但公司说我违约了合同上的规定，没有提前15天叫书面辞职信，不予退还保证金，还有问她交社保的时候，她说是办社保的人没及时办不关公司的事， 3.5的工资给我结的，请问这些违反劳动法规定吗？当时应聘的时候说好的是每天工作8小时，但是加班后，公司从来不说加班费的为题，这是不是也违反规定。...
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半年后的第7个月的第一天，突然通知我每天工作8小时，每月必须出勤26天，我找公司，公司说是公司统一进行工时调整，而且合同上写的是综合工时，能接受就留下，不 已经在公司工作两年多了，可现在，公司又突然下了个通知，要求我每天必须要出勤要12小时，每月出勤26天。我很是无助，实在接受不了，请问能劳动仲裁吗...
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您好，我签了一份兼职工作，签合同时用人单位说是8小时工作制，但实际每天要工作10小时以上，而且合同上指出他们满五个工作日就要给我支付工资，但是工作了十几天被未给我支付，我是否有权终止合同，并向用人单索要工资。...
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半年后的第7个月的第一天，突然通知我每天工作8小时，每月必须出勤26天，我找公司，公司说是公司统一进行工时调整，而且合同上写的是综合工时，能接受就留下，不 已经在公司工作两年多了，可现在，公司又突然下了个通知，要求我每天必须要出勤要12小时，每月出勤26天。我很是无助，实在接受不了，请问能劳动仲裁吗...
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天2个班，三个人倒。这要说的话我们要上一个白班一个晚班，1周平均工作时间为56个小时。我以合同规定每天8小时，周六日休息为由拒绝接受这样的倒班，但是人事 就视为解除劳动合同，不是你辞职，是公司开除你，自动放弃一个月工资。我知道她那样说是威胁我，没有法律依据，可是我要怎么做呢？我写了离职申请也拿不到补偿 ...
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和什么工作表现，一个月到手最多就100来块。到了八月多的时候劳动合同才弄好，当时追问人事部的说是当时是有签，可还没找老板签名和盖章，几天后才拿给我 了里面跟我们签的时候是采取标准工时制，即每周正常工作时间不超过40小时，并至少休息一天。可实际我在那干每天是8小时，一周六天，一个星期是要48小时。加上他 ...
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