交接手续。特此通知！ 公司名称（盖章）2016年11月23日。 本人已收到公司于2016年11月23日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 ...
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3000元补偿我3个月的赔偿金。我于2012年1月1日开始在公司工作并签署劳动合同。按《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司因向我支付3个月 直至8月7日再次通知我解除劳动合同止，期间的工资问题，公司是否因向我发放工资和补助呢？ 2、因2013年12月起我被公司调到峨眉山市工作，到2014年6月止 ...
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2002年的时候，公司说是委培生去大学学习了四年，其中学费住宿费是公司掏的，按照公司的说法是花了39800元，但是实际上只有不到两万，公司也没有出示 公司内部说是旁听生，没有证件的。毕业后和公司签了八年的协议，现在已经工作五年，欲与公司解除劳动合同，但是公司要求拿15000元的违约金，在公司工作期间， ...
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经理在给员工的那一联“终止/解除劳动合同证明”的背面写上了“承诺被偿XXX同志2009年2月、3月份工资，于2009年4月份打入该同志工资卡”。 调整工作岗位，仍不能胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2，正因为本人提出了上述观点，所以公司 ...
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在某公司任职未满一年，因公司经营困难大量裁员，为了逼我主动离职逃避补偿，公司强行下发通知调岗，新岗位与本人的职业技能及工作经历完全无关，且薪资调 月薪资的经济补偿金。如此才能引导公司以正常途径解除劳动合同，达到劳动法保护劳动者利益的初衷和目的。否则，劳动法第四十、四十一条岂不形同虚设？岂不是纵容各用人 ...
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您好： 我12年10月份在原户籍地意外受伤（四根肋骨骨折），前期病假手续是邮寄给单位，11月下旬我经人事部领导同意，说好将病假条在12月中旬回单位 19日)听说前任人事部长不知什么原因也被解除劳动合同了。 我问前任人事部长他说、新任人事部长没问过关于我请假的事。新任人事部长接任工作后也没与我联系过，而 ...
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正直哺乳期，合同2016年底到期.公司未提前30天通知我解除劳动合同.我在该公司工作了5年. 补充：在我生育之前公司承诺产假结束后一年内不考勤（并无具体要求）产假结束 1月去公司时，单独跟我谈要在两个人里选一个适合公司的出纳，外包会计记账工作不收回.并在四天后给我发了离职手续办理邮件.内容是：工作算到 ...
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我是一个在公司工作满6年的员工，最近出现了一下情况，并咨询： 一、对我工作调整：公司与我原直线产品部领导协商，让我协助人力资源部面试业务 目前只有产品部绩效制度，无人事部门制度 四、想咨询： 1）我目前有证据： 工资条、原工作安排邮件、劳动合同，据此我是否可以提出解除劳动合同并要求补偿 ？ 2）在公司 ...
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您好，我想咨询一下我的情况该如何处理才能解除劳动合同并得到相应的经济补偿呢？ 我是09年11月9日进的现在这家日资企业的香港有限公司深圳代表处 外企服务部 。缴费工资：1624元（非员工实际工资）； 4，工资折算方面全年月平均工作时间是30天/月，而不是按照国家标准； 5，现在公司正在进行独资化手续（ ...
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公司连续亏损，现公司内部机构重新调整取消我人事行政岗位与我解除劳动合同，我是2013年11月入职至今一年半多，我想知道公司该给我几个月的工资补偿？ 没和我说赔偿就让我交接工作了，请各位大律师帮忙解析。公司并未向工会申请宣布此事，很突然的就通知我解除劳动关系，这算是违法解除劳动合同吗？看过110法律网上 ...
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