我是1982年开始在一家国企工作，2009年企业破产，买断工龄并解除劳动合同，之前连续工龄已有27年工龄。我于2011重新应聘到另外一家国企工作至今，在享受年休假时，可新单位不认可以前的累计工龄，说是工龄已经被买断了，在享受年休假的工龄计算时仅从2011年重新开始计算，即我现在只能按3年计， ...
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年因劳务公司管理不善造成企业很多不满，又转到重庆月石劳务公司，2012年因个人工作突出业绩显著被单位转聘为国企劳务用工，但是企业将以前连续工作时间段掐断，年休假和工龄都将以转聘后计算。请问这是合理正确的吗？我们白白为企业工作那么多年吗？...
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年休假的享受条件及休假天数： f）新员工符合连续工龄要求（连贯不间断工作），即原单位解除劳动关系时间与我司入司时间为连贯不间断状态，首次在 连续工龄满一年就可以享受 不知道你们怎么规定是否连续工龄这块的） 疑问2：员工不能很明确自己的年休假，上一天计算上一天。 方法二： 2017.7入职，到2018. ...
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请问年休假的计算方法是怎么样的，例如：我在上一家公司有连续10年以上的工龄，当中休息了3个月。那么进入下一家公司是否可以马上享有10天的年休假，还是需要到这家公司重新开始计算工龄。...
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2000年我从学校毕业后，就到现在所在的单位参加工作，其间一直在该单位工作，刚到单位时单位没有与我签订劳动合同，2002开始，每年签订为期1年的临时用工劳动 三年固定期限合同，请问我的工龄应该怎么计算？当时有三个月的试用期，试用期结束后，也没合同，只发了一份决议，单位在执行带薪年休假时要求从03年1月 ...
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我是1989年参加工作，2006年企业改制，职工买断工龄。改制后在原单位继续工作，2008年辞职后在现单位工作至今。请问我在现单位的年休假应该怎么计算...
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2012年12月31日，A员工工龄为9年，2013年应休天数为5天。 争议3：根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的折算方法：（当年度在本 4天（四舍五入）。 （2）2013年10月20日后，计算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年度应享受的年休假天数。即：（72÷365）× ...
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该员工工龄为9年，可休5天？ 2）2013年之中工龄满10年（不考虑入职的具体时间），可休10天？ 3）2013.7.31之前可休天数按5天标准计算，5*（ 员工都在年底刚好满整年，那么当在一年之中的某个时间点满1年或10年，该如何确定他的年休假天数？因为如果对每一个员工分别计算他在哪一天满1年或10 ...
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1，年休假累计工龄满10年以上（有交纳的综合保险证明）是否可享受10天的带薪年休假？上家公司与目前工作的公司已满12年现只有5 说法合理吗？ 2，加班费是按照全部工资计算还是按照与公司里签订的合同的基本工资计算，还是全薪的70%/21.75 合同里的工资由基本工资+岗位津贴+管理津贴+绩效奖金（每月 ...
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仅按本协议约定确认乙方的工龄了；乙方因与原工作单位的劳动关系而产生的任何权利与甲方无关，包括但不限于工资、加班工资、年休假工资、奖金及其他工资福利 个月。 第二条 乙方遵守本协议第一条约定，甲方根据乙方提供的信息确认乙方在原来工作单位的工龄，具体计算公式如下： 乙方的工龄=乙方在本协议第一条所确认的在 ...
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