本人在没有签合同情况下，4月8号提出辞职，并要求5月1日离职（也就是做完4月30日），过了几天老板找到人了，并答应了我的要求。但前天（17号）其中一名新人不做了，老板又要求我要做完5月1日，我不答应，但她以要提前一个月辞职为由回堵我，我想明天就离职，不拿剩余的工资，请问可以吗？...
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没有签合同情况下，在店下上班了，老板人品不怎么好话多，每个月都拖工资，而我才在她店里上班快3个月，这是第二次发工资工资本来是15号发的，现在又拖好声好气的跟她要她之间不理你，在迟之前我都辞职了好多次，她的回答就是提前走人是没有工资的，就一直压着叫我们干嘛就干嘛，她自己讲话都不靠谱说一套 ...
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工作快4个月了，三番四次提出签订合同结果都以工作繁忙回避问题，还说要更改合同内容延迟一点再签。公司还自己订立规定不做满半年不允许辞职，否则扣一个月工资。请问如果我在没有签合同情况下又没有做满他所规定的半年要辞职的话应该怎样保障自己的权益？...
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公司降薪30%，取消原本包吃包住的福利。逼员工辞职。怎么寻求法律的帮助。而且每月托欠工资。没有签合同。 委托费是多少！有好几个同事一样情况下。...
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我在这里工作快2年了，没签合同只是口头承诺，现在因为某种原因要辞职，老板说不可能，我说我再帮他做一个月就辞职，他不但不同意还威胁说要是辞职工资就 去和他谈了他不肯签合同。他拟定的合同非常苛刻，还要强迫加班，不肯加班还要扣工资。我现在不知道该怎么办了，麻烦指点下。在工资减半的情况下他要是同意给工资还得到 ...
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他不同意不给结工资，才说有事要回老家，所以辞职。他说这算急辞工要扣半个月工资，合不合理？还说签不签合同和急辞工扣工资是没有关系的。 如果按照 工资，还是按照我们之前谈好的。我去当地劳动局咨询了下这种情况，他们说公司这样处理是可以的，和合同没有关系，虽然没有签合同，但是建立了劳动关系，急辞工扣工资是应该 ...
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我在一家私人公司工作，是做得设计助理，由实习期工作到辞职有六个月，实际工作5个月，期间没有签什么合同，只签了三方协议，我中间两次有跟老板提过合同的事 ，让我等工程完结了再来要，所以我想问这种情况我应该怎么做我毕业后在公司工作了3个月，一直没有签合同，也没有保险，后来压力大了，还有因为公司各种不成熟，使 ...
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应聘时说是带薪培训2周，我是8月15号开始培训，31号开始上岗，工作到9月16号。不给工资合理吗？没有签合同，属于试用期，受雇的是个人主管。如果辞职时不给我工资怎么办呢？正常情况下，工资是每月25号发，8月份25号正在培训。9月25号发8月份工资，10月25号发9月份工资。...
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，被雇佣方可以提前申请然后也可以正常辞职。 这种签身份证，几年内不许离开的行为能否成为单方解约的条件呢。 第二点，第一次签定合同和改签合同。 第一次没有收到合同， 这种情况不是一个人的问题，很多人都表示收不到合同（给没给邮递合同都很难说） 在没有收到合同的情况下，这合约是成立的吗（因为收不到合同，所以 ...
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后，口头约定每月税后工资4000元，每月月底结清，但是到最后变成了当月工资到下个月月底发。现在我提出辞职，上个月工资变成了3000元，当月工资还要到下个月 吗？ 公司扣我的工资合理吗？ 听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔 偿，像我这样的情况可以吗？ 说的比较乱，请您在百忙之中抽出 ...
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