你好，我们公司是意大利外商独资企业，总部是意大利上市公司，有财务报表是盈利的，同比去年还好，但是江门的分公司说经营困难，要经济性裁员，我是2014.8月入职的，签了3年的合同，请问，分公司的做法对吗？关键问题是，是否为经济性裁员？公司肯定会走相关程序的，但不能说走了程序就是经济性裁员吧...
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公司经济性裁员在合同未到期的前提下不算单方面违约么？如果单位所有流程都合法，那裁员获得的经济补偿包不包括公司单方面停止合同所给的经济补偿呢？就是说，法律规定补偿为N（N为工作年头）个月的工资，可是我的劳务合同还没到期呢，不应该是两倍的补偿么？如果单位只给了正常的N，难道不算钻法律空子么？...
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你好，苏律师，我是一名公司员工，现在我公司在进行经济性裁员，裁员公告下达日是2016年6月27日，但是公司现在未获得劳动局的审批。 公司裁员公告如下： 公司连续多年经营困难，今年更是订单锐减，导致产量减少，工作量不足，详细情况见以下生产计划： 2016年第一 ...
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企业申报经济性裁员，因账面有余额而被拒绝，不符合经济性裁员条件。现在裁员属不属于违规操作？其实企业有钱，就吵吵没钱，这种情况下企业让员工离职，可以按照劳动法要2n赔偿吗？...
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公司经济性裁员，我是中途调岗到当前岗位，但我是当前岗位的工龄最长 公司经济性裁员，我是中途调岗到当前岗位，但我是当前岗位的工龄最长，如果我被裁，公司属于违反没有优先留用年限长的原则吗？合同里没有对此约定，可以申请仲裁公司违法裁员要求赔偿金吗...
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在公司10年了，好像没通知我签署无期限合同，不过应该是 算的吧。现在公司以经济性裁员，全部是我们一个部门，先裁 10个，有我，说后期还要继续裁员。 现在的 都是要 求2n+1的。 因为其他人是人事部找人谈过，我没有约谈，直接就是裁员通 知，而且签字了，就说明认可N倍赔偿。 我为公司工作11年了，真是N ...
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劳动合同约定发放基本生活费；对重新确定岗位人员的薪资水平按公司今后实际情况定薪。 （二） 经济性裁员 在重新定岗定薪后，若公司无法维持，将依法进行经济性 合同约定发放基本生活费；对重新确定岗位人员的薪资水平按公司今后实际情况定薪。 （二） 经济性裁员 在重新定岗定薪后，若公司无法维持，将依法进行经济性 ...
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公司经济性裁员裁员名单没有提前30天公布（10月8号公布方案摘要，没有名单，10月29号发出解除/终止劳动合同通知，都没有公司章），解除/终止劳动合同通知写明1协商，2按经济性裁员，3都不选择劳动合同11月15号终止，11月10日-15日办理，15号终止合法吗？ ...
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请问一下现在的工作单位全国性整合，本省所有的员工单位都要以“经济性裁员”处理，如果不同意的话也有岗位安置，但是安置的岗位收入低于元工作岗位收入的60%以上，如果我不同意“经济性裁员”，也不同意安置，单位会怎么处理？单位是否属于违法裁员？...
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你好，我们公司现在面临了一个经济性裁员的问题。但是通过公司提交劳动部门的材料上来看，公司是属于在国内的公司结构调整，将原有的订单转移至国外生产。所以想咨询一下这个经济性裁员与结构性裁员的补偿有什么不一样的地方。谢谢...
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