市人才交流中心统一代理，具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者， 在聘用合同期满后续聘。 四、 为综合考察各位员工，本公司进行定期考核。 五、 员工在合同期内要求辞职的，需至少提前一个月提出书面申请，房地产估价师 ...
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从上到下对此事一无所知，后来了解到，此事只有她和行政主管知道。我拒绝主动提出辞职，要求公司给我说法，如果确是无法胜任该岗位，请公司出示辞退公文。该主任 算是试用期合同，因为试用期合同要建立在正式劳动合同的基础上的。再一个，不为我缴纳社保，也应该是公司的责任。还有，现在根本没有正当的理由辞退我，而且所谓 ...
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的方式发给了我，其中包括实习期为期3个月’及长期从事监管员工作如果后期遇到更加合适工作的，监管员想辞职的，请务必提前1个月向调配专员申请提出辞职，在 月申请离职’为理由方可申请离职。 在公司发予本人的合同中，由第十四条规定明确指出，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前 ...
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年终奖。 我的问题： 1.公司6个月试用期，为什么我就差5天就到了试用期，他们就贸然提出让我辞职，而且让我辞职的理由就是：性格太直、思想单纯，也没有 就是我的问题，惠请各位律师伸出援助之手，帮我解答一下，公司是否已经违背劳动法的有关条款，侵犯到了员工的合法权益？而我又该怎么去维权？ 谢谢您的耐心解答！ ...
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继续安排我参加审核，足以证明我具有完成审核任务所需的能力，公司所说的“不符合审核员录用条件”的理由是不成立的。（附2012年6月6日王XX所发邮件的 不良反馈，不适合继续留在公司，试用期内不符合录用条件，我不认同，认为自己的工作总体是好的，即使在收到公司不能转为正式员工的邮件通知下依然继续恪尽职守，是 ...
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继续安排我参加审核，足以证明我具有完成审核任务所需的能力，公司所说的“不符合审核员录用条件”的理由是不成立的。（附2012年6月6日王XX所发邮件的 不良反馈，不适合继续留在公司，试用期内不符合录用条件，我不认同，认为自己的工作总体是好的，即使在收到公司不能转为正式员工的邮件通知下依然继续恪尽职守，是 ...
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我是自离，不能拿工资。他们公司辞职需要提前15天离职，并坐满15天。交接好工作。还威胁我说有本事找劳动节去。劳动法有规定的。 我的理由：1）公司入职时也为让我办理任何手续，只是交了省份证复印件，也没有培训直接培训了。 2）我是实习生，是他们的试用期。也要跟正式员工一样提前15 ...
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做了一个月想要辞职。但是经理告诉我说不能辞。理由是下个月的金帮我加好了，员工卡也办好了，所以我一定要做满规定时间（一百六十几个小时），也 试用期的，面试好之后第二天就开始上班。经理也没和我提到过试用期。我提出辞职的时候也没有说到过提前不提前30天的问题。只是说什么金已经加掉了，一定要做满规定时间才能 ...
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各律师的回答 现在情况较有头续 1、劳动者有与公司签订为期二年的劳动合同，且有约定试用期为二个月，试用工资为300元/月，另话费津贴100元/月。 月至今也未发放。劳动者可否就此为企业方拖欠工资被迫辞职为理由向公司索赔1个月的经济补偿金和拖欠工资25%的拖欠费用。若能这样做，劳动者需收集提供些什么资料 ...
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辞职。老板说，我都辞职了不可能在和我签合同了的。我想问我8月15上班～9月15辞职算不算在试用期内辞职？试用期内辞职是不是提前3天就可以走人？可是现在老板不给我 双倍工资吗？我还能得到什么补偿？理由是什么呢？另，用人单位有罚款制度，可罚钱后没有开罚单，没有收据，没有工资条，只是有一张集体员工的工资表。...
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