三个月的试用期，试用期过后，不加工资，也没跟我说不合格，工作了两个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是形式， ，加班没加班费，不加班了，老是发信息，打电话过来叫加班。做了4个月，本来想可以拿到转正的工资，但是还没发，问他，他说没到3个月，晕，不是试用期一到三个月吗？ ...
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三个月的试用期，试用期过后，不加工资，也没跟我说不合格，工作了两个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是形式， ，加班没加班费，不加班了，老是发信息，打电话过来叫加班。做了4个月，本来想可以拿到转正的工资，但是还没发，问他，他说没到3个月，晕，不是试用期一到三个月吗？ ...
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一分工资都没拿到，刚来的时候说的是试用期一个月1800，每个月15号工资，转正后的工资等转正了再找老板谈，昨天找老板谈了，转正后的工资还是1800，如果不要社保就加300，我觉得工资太低了，而且了解到这公司有些规定很苛刻，所以想辞职，不想再谈了，请问我 ...
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个月只帮我补交了养老和失业，漏缴了其他3险，之前我不知道这事，试用期转正过后，后来我就怀孕了，预产期是12年8月27日，这时我才想起来去社保中心去咨询 了一份协议！我该怎样维权！ 其次在我怀孕6个多月时候，公司变动一线员工，统一加工资，由原来的1750元涨到2000元，驻店经理当是就把我的工资扣掉了， ...
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叫我来面试的时候就已经是知道的） 我是2009年9月入职，当时公司给的试用期月薪是2200 但是他们说刚入职的前十个月，每个月要扣我200块所谓的培训费 都在他们手里） 律师您好，我想咨询下像我这样的情况是属于怎样的？我的是试用期过后转正加不加工资是不是都由用人单位决定，还是说劳动法由规定转正后必须要 ...
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进深圳一家公司，试用期到10月23日止，10月23日过后，公司一直没给我说要我转正的事，也没在试用期内辞退我。到11月29日人事给了我份转正表格，要 找我谈话，说我工作还不是很熟悉，不但不给我加工资（面试时说转正后工资是要加500的，还要在我目前工资6000的基础上减少1000，看我怎样？不然要我做完 ...
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三个月试用期，试用期工资是9.5k,约定转是11k,但并未在合同里明确约定薪酬具体状况，三个月过后，我发的工资没变，我找行政，行政说我已经转正，并拿出行政给老板的转正申请，上面的确已经批了，但把约定转正加的1.5k算到年终绩效，而这个方案我并没签字，我知道公司是想要是我中间离职就可以省这笔钱，现在 ...
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，我怕又被骗一个多月。（这公司人员流动非常大）我应不应该等？不发足额工资，我没心情工作。这公司，加班没加班费，不加班，打电话过来叫加班，有时候还发短信，可能有一次，我不加班，把手机关了，他火了，试用期过后还是发试用期的工资，转正，我早就申请了，之前谈好转正是加几百的（口头说的）。...
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转正后的工资发给我。之前说转正前只有2700的基本工资，一个月试用期，考核过后转正，转正后工资是基本工资加绩效。我当初考核是满分过的。现在却以护士资格证没有变更的问题来克扣我工资。目前没有离职，准备离职。想咨询一下，这种情况在协调无果的条件下，要怎麽解决？面试的时候 ...
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押金，谈好的条件是试用期1个月5000元，过了试用期转正，11月，试用期过后，跟部门总工谈的转正待遇是在试用期工资基础上加500元，从12月起算，当时想着是晚一个月就晚了吧，年前发12月工资是，还是按试用期发放，询问后说从1月算起，现在发1月工资了，又说找领导谈了。我感觉这公司 ...
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