如果合同期为一年,签订合同之前,公司要求缴纳培训费,现在提前辞职,公司要求扣违约金和不返还培训费是否合理？...
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你好！去年10月份我进公司，公司扣了我上岗费，每个月都扣培训费，至未签劳动合同，我辞职了，要求退费用，公司用我未签劳动合同为由拒绝退费，听说我要求退费，工资昨天都没给我发，说今天要重算。请问我要求退费合理吗？...
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就扣除1500元作为资助公司的培训费。由于本人对公司某些管理的不满，提出辞职，并且到期（工作了差不多半年），昨天回公司领工资时，人事主管以此事要求扣除1500元人民币， 是进公司入职时必须签的，否则无法入职，本人也是因为找工作急迫才签字入职的。 请问，公司此种做法是否合理？怎样才能拿回那1500元钱？...
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就扣除1500元作为资助公司的培训费。由于本人对公司某些管理的不满，提出辞职，并且到期（工作了差不多半年），昨天回公司领工资时，人事主管以此事要求扣除1500元人民币， 是进公司入职时必须签的，否则无法入职，本人也是因为找工作急迫才签字入职的。 请问，公司此种做法是否合理？怎样才能拿回那1500元钱？...
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社保，在6月份时，公司送我去河南学习，签订了一份协议，要求在公司做满一年，才能免扣培训费，机票，但是我已经做满一年了，在7月14日我从行政部调到市场部，根据 在市场部做满3个月，公司计算提成按季度结算，我只从7月中旬做到9月底，只有两个半月，这样公司合理吗？我能要求公司支付我13个月的社保补助吗？谢谢...
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啥的，6月份公司开始为我投保，由于我的皮肤与橡胶过敏，无法正常工作，于同年9月份提出辞职，在公司为我清算工资时，把我6月份到9月份的投保金全部扣除了，同时还有各种补贴，劳动合同上注明的违约只扣除培训费750元钱，并无其他项目，公司这样做合理吗？公司并未对我培训，他收取的培训费我能 ...
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款，按高标准的扣款执行。 3.由公司派送培训的员工，（培训是由甲乙双方共同商议，有利于个人技能的提高），未达到服务年限而离开公司的，培训费按服务年限由个人 给我们讲解了下。辞职报告我在10月10号写的已交给公司，现在公司已同意我离职，但是有个按照协议上算出来的赔偿单，上面算出来的要求我赔偿的金额差不多 ...
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了，但还没有签合同，这些天老板突然提起签合同，但看了合同的内容有很多不合理的地方，不太想签，加上工作经常免费加班，发展前景也不大，所以想辞职。前些 与我情形相似的同事辞职，扣了很多钱，说是培训费，但那些培训都是上司逼我们参加的，事先也并不知道要多少钱，辞职要求提前30天就要申请。我们公司工资要压26天 ...
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辞职申请，公司领导虽然同意了辞职，但公司要求必须在离职时给公司交回三个月的工资和社保（公司交的那部分社保）作为公司给我入职以来的培训费和补偿因我离职而给公司 在公司里很多人都会做，而且在离职前已全部交接完毕。），公司才同意给我转出档案和办理离职手续。请问这样合理吗！我应该怎样维护自身的合法权益，谢谢！...
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公司以工作职务特殊为由，在签订劳动合同后，要求签订另一份协议，就是说在员工要求辞职时，需要招到人员接替方可办理离职手续，否则一切损失自负。这样的协议合理吗？像是统计员、仓管员都要签的那如果到时候提早一个月辞职，厂内要扣培训费或者其它费用之类合理吗？...
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