税后部分不再用于职工奖励和福利。五、经财政主管部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，其工资发放在工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均 归口管理部门有财务隶属关系的国有旅游企业填报；０５表由与财政归口管理部门没有财务隶属关系的旅游企业（包括：国有企业、外商投资企业、集体企业以及其他 ...
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执行情况看，有的地方存在“重政策制定、轻政策落实”的问题，资金和政策的作用没有得到充分发挥。当前，关键是抓好现有各项政策措施的落实，积极培植和壮大财源。 正常发放。各级要加强资金调度，集中资金保工资。新增财力要首先用于工资发放和兑现增资政策。凡是工资不能正常发放的地方，要及时调整预算，压减其他方面的 ...
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部门批准停产半停产的企业(含按照'银行贷款，财政贴息'政策解决工资发放问题的企业)，停产半停产期间(借支工资期间)，不再按核定的工资总额基数提取工资，改按不高于 占流动资产比重明显提高，且无正当理由的企业，未审计之前，不得提取新增工资。 五、实行各种工效挂钩办法的企业，要严格按职工所在岗位正确核算， ...
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。4、转移支付补助。主要包括原省对州(地、市)过渡期转移支付补助、工资平台转移支付补助和按照规范的转移支付办法计算的转移支付补助数额。5、 落实好工资发放责任制，确保基层机关事业单位职工工资、离退休人员离退休费和基本养老金以及国有企业下岗职工基本生活费等按时足额发放。在基层政权基本财政支出需要没有充分 ...
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的使用效益。凡已明确项目和资金用途的财政专项资金，要按管理要求及早下达；没有明确具体项目的资金，要尽快提出分配计划并下达执行，不得缓拨、截留和挪用 风。享受一般性财政转移支付的市县，要将转移支付资金全部用于保障机关事业单位职工工资发放、机构正常运转和社会保障等基本公共支出，以及偿还到期政府债务，严禁用 ...
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%覆盖，包括已经交付使用，还没有完成结算支付工作的项目；总承包企业的项目部要与劳务队伍共同进行排查；要从实名制管理、工资发放程序和有关资料等方面 问题。主要领导必须及时赶到现场。因挪用重点工程工程款及劳务费、拖延劳务费及农民工工资结算支付导致农民工极端和群体事件的企业，将依据有关规定对企业投标资格进行 ...
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一式两份于2002年1月11日报至我部预算司。联系人：许文建 张奇 联系电话：68551410或68553020房间：1458 4．过期不报的部门，视同没有发放任何工资政策外个人津贴处理。 5．据实上报的部门，2002年可根据上报的补助项目，按照公开、透明的原则继续发放；未上报的部门，不得在2002 ...
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对不符合国家和省的规定所支付的工资，应及时核减工资基金使用计划。（三）对没有下属单位的部门，工资总额计划和工资基金使用计划可实行合一管理。人事部门在审批 轻重，给主要负责人和当事人以处分；对违反现金管理规定、如套取、坐支现金用于发放奖金、津贴的单位，银行可按现金管理条例给予处理。第十五条集体所有制事业 ...
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流动资产比重明显上升，且没有正当理由的企业，不得提取增长工资。已经提取的，在财务决算批复时要予以调整。凡未按本通知规定提取、发放工资的试点企业，一经查出，市财政局、劳动局将按劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈国有企业工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》(劳部发〈1995〉218号)精神处理，多 ...
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区财政统筹安排，以保障其合理的支出需求。(三)按照建立公共财政要求，规范财政支出供给范围。县(市)、区的收入首先用于保工资、保运转、保稳定，防止“政绩工程”、“形象工程”冲击工资发放和政府机构的正常运转。工资发放没有达到国家规定标准的，要调整支出结构，确保按国家工资标准 ...
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