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,用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因,与招用下岗失业人员提前解除劳动关系,应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。第二十二 报告应附以下资料:符合享受社会保险补贴条件人员名单及《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、社会保险征缴经办机构出具上季度企业(单位)为符合享受社会保险补贴 ...
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企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员,不得给予社会保险补贴。 2、社会保险补贴申请程序: (1)企业(单位)拨款申请应附符合享受社会保险补贴条件人员名单 就业再就业资金专户管理。第五章监督与检查第十六条各级财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度,加强内部财务管理和审计监督,严肃财经纪律 ...
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出境定居、未到达退休年龄死亡或到达退休年龄不符合退休条件等,按规定将个人账户储存额返回给个人费用。第二十二条失业保险待遇支出项目包括失业 工人一次性生活补助金及国家规定其他费用。农民合同制工人生活补助金是一次性支付给合同期满不再续订或者提前解除劳动合同农民合同制工人生活补助费。失业保险基金除 ...
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),以及招用本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员,不给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按企业(单位)为符合条件人员实际缴纳基本养老保险费、基本 资源,整体推进。第十三条 预决算管理和日常管理(一)每年年度终了前,各级劳动保障部门要根据财政部门预算编制要求,提出本地区下年度就业再就业资金需求 ...
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保险基金一、本科目核算基本养老保险基金全部收入扣除全部支出后滚存结余。二、有条件地区,本科目应设置“统筹养老基金结余”和“个人账户养老基金 一次性生活补助金,是指一次性支付给合同期满不再续订或者提前解除劳动合同农民合同制工人生活补助费。二、按规定支付农民合同制工人一次性生活补助金及国家规定 ...
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以下条件:(一)上述第二十六条、第二十七条约定原合伙人应当具备条件。[各合伙人认为必要其他条件。]第三十一条新合伙人入伙,原合伙人应当如实向新 ,可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪处分,情节严重可辞退或除名,解除劳动合同。给事务所造成损失,事务所可依法追究其经济赔偿责任,情节严重 ...
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接续工作;如果予以遣散,应当依法解除劳动合同,并按照原劳动部印发《违反和解除劳动关系经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)等国家有关规定 有关主管部门验收合格后,可以重新投入生产使用。更新改造相关支出,符合资本化条件,应当予以资本化处理。 五、其他 (一)企业淘汰落后设备,是实施国家 ...
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关系接续工作;如果予以遣散,应当依法解除劳动合同,并按照原劳动部印发《违反和解除劳动关系经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)等国家有关规定 经有关主管部门验收合格后,可以重新投入生产使用。更新改造相关支出,符合资本化条件,应当予以资本化处理。五、其他(一)企业淘汰落后设备,是实施国家 ...
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。第九条用人单位不得招用下列劳动者:(一)未满十六周岁;(二)未解除或终止劳动合同(下岗职工除外);(三)未领取《求职证》或《 行政部门统一印制《职业介绍许可证》。职业介绍机构变更或终止,应提前三十日向原批准开办劳动行政部门和注册工商行政管理部门办理变更或终止手续。第十七条职业介绍机构可以为 ...
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,在符合上述第二条规定确认条件时,确认为担保费收入。担保合同成立并开始承担担保责任后,被担保人提前清偿被担保主债务而解除企业担保责任,按担保合同 费用。包括:固定资产折旧、业务宣传费、业务招待费、提取未到期责任准备、提取担保赔偿准备、保险费、邮电费、劳动保护费、外事费、印刷费、公杂费、低值易 ...
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