人民政府可根据实际情况进行调整。失业人员领取失业保险金后,符合城市居民最低生活保障条件的,还可享受城市居民最低生活保障待遇。第二十五条失业人员在享受失业 满1年、本单位已连续足额缴纳失业保险费1年以上、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由失业保险经办机构根据其工作时间长短,发给一次性生活补助费 ...
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以下条款:(一)聘用合同期限;(二)聘用岗位;(三)劳动保护和工作条件;(四)工作报酬;(五)工作纪律;(六)聘用合同终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。聘用合同 的标准支付。第二十六条凡符合下列条件之一的人员,在聘用合同履行期间,要求解除聘用合同的,必须交付赔款偿费用等:(一)凡由市、区县(市) ...
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约定提供相应见习训练条件的,可以书面通知形式与见习基地提前解除本协议。 其 他 事 项 1.见习训练期间,见习基地、见习学员双方不签订劳动合同,不建立 承担。 5.因学员个人过失,对见习基地生产、经营和工作造成直接、重大的经济损失,个人应承担经济赔偿责任。 6.见习学员泄露见习基地商业秘密或技术秘密, ...
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选择到更适合其发挥才能、专长的岗位或单位就业;合同期未满本人要求另行就业的,只要工作情况许可,可予以提前解除合同;合同期满后,根据双方意愿确定终止 考核、人事代理等工作;市财政局做好经费保障工作;市劳动和社会保障局负责指导劳动合同的设置和各类社会保险的相关工作;市民政局配合市人事局等部门做好相关工作; ...
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报酬和保险、福利待遇;(四)工作纪律;(五)合同变更、解除、终止的条件;(六)违反合同的责任;(七)权利和义务;(八)其他约定的内容。第十一条聘用合同期限 通知受聘人员,其中属于第二十五条(六)、(七)、(八)、(九)项规定和合同期满的,应提前30天通知受聘人员。第二十九条受聘人员自动离职15天后, ...
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报酬和保险、福利待遇;(四)工作纪律;(五)合同变更、解除、终止的条件;(六)违反合同的责任;(七)权利和义务;(八)其他约定的内容。第十一条聘用合同期限 通知受聘人员,其中属于第二十五条(六)、(七)、(八)、(九)项规定和合同期满的,应提前30天通知受聘人员。第二十九条受聘人员自动离职15天后, ...
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;(二)工作内容;(三)工作报酬和待遇;(四)工作纪律;(五)合同终止的条件;(六)违反合同的责任。聘任合同除上述条款规定之外,当事人可以协商约定其他内容。第十五 的;(四)受聘人员被依法追究刑事责任的。第二十二条有下列情况之一的,校方可以解除聘任合同,但应提前3个月以书面形式通知受聘人员:(一)受聘 ...
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中心保管,保留其全民公职身份,工龄连续计算。遇有国家统一调整工资时,符合调资条件的,由人才交流中心调整其档案工资。户粮关系可不迁移。待业保险、退休养老 科技人员在带薪留职、停薪留职期间,因意外情况要求提前返回所在单位的,应提出申请,并在返回前与用人单位解除合同,清理债权、债务及其它有关问题。经单位调查 ...
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全省城市、县城和乡镇小学从三年级开始逐步开英语课程,各地市提前做好教师培养计划。具备条件的地区积极开设日语和俄语课程。积极支持中小学开展“双语教学”实验。各地 制度,严把教师进口关。2002年7月1日以后进入教育系统的教职工,一律签订劳动合同,实行聘用合同制,在聘期内享受相应待遇,并按有关规定交纳养老 ...
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的技术、财务管理制度。(九)企业经营期在10年以上。第六条长沙开发区办公室将定期按本细则第五条规定的条件对高新技术企业进行年度考核。不符合条件的 企业实行双向选择,企业依据劳动合同可解聘和辞退员工,员工可自主选择企业。因特殊情况需要提前解聘或对无正当理由阻止员工合理流动的,由劳动人事部门仲裁。第七条 ...
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