；（三）劳动报酬和保险福利待遇；（四）劳动保护和劳动纪律；（五）奖惩及解除合同的条件；（六）违反合同应承担的责任；（七）双方认为需要规定的其他事项。第 。第十三条用人单位或员工任何一方解除劳动合同，应提前一个月通知对方，并报劳动管理部门备案。第十四条用人单位对解除劳动合同的员工，应根据其在本单位的工作 ...
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应当以书面形式订立，其条款应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。当事人也可以协商约定 ）（三）项及第十七条的情形外，必须提前书面通知对方。第十九条除第十七条的情形外，员工在合同期内单方面解除劳动合同的，应给予用人单位补偿， ...
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自依法建立之日起，即具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。第七条各级工会委员会按照工会章程规定民主 全体职工讨论通过。第十四条企业、事业单位给予职工处分，或者单方面解除劳动合同的，应当提前七日通知本单位工会。工会认为企业、事业单位违反法律、法规和有关 ...
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向工商行政管理机关办理变更登记手续。第十一条出租小汽车经营者歇业或停业，应提前向市交通运输管理处申报，缴销有关出租小汽车营运证件与票据；同时，根据国家 合同期限必须在一年以上；在合同有效期内不得再与其他经营者签订合同，重复订立劳动合同的，不予发放“服务证”。第二十条“服务证”每年由原发证机关审验一次。 ...
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。延期使用，应另办理租用手续；提前退租，应事先通知。租用期间机车燃料、油脂、小(洗)修、临修等费用，乘务员工资、劳动保护用品以及机车和乘务员出入厂 机车必须符合《铁路技术管理规程》规定的出段牵引列车的条件，工具备品齐全，严禁拆除零部件。 第70条长期备用机车的加入、解除由铁路局批准。短期备用机车的加入 ...
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决定招工的时间、条件、方式、数量、并自主决定用工形式。任何单位和个人不得强行向集体企业安排人员，企业内有权依照法律、法规和企业章程解除劳动合同，辞退 通过，方为有效。集体企业职工(代表)大会可以提前或延期召开，是否提前或延期，根据职工(代表)1／3人数的提议或厂长的提议，按企业章程规定办法和程序决定。 ...
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配置，同等条件下优先向其他受让人配置。（5）所聘驾驶员因特殊情况或服务质量评定成绩不合格等原因中途不能继续经营的，受让人与驾驶员解除聘用合同时应 ）严重违约1.受让人不遵守公司化经营规定，违背经备案审核的驾驶员聘用合同，凡以一次性卖断或提前上交承包定额、收取运营保证金、高额承包费等方式向出租汽车驾驶员 ...
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人员。指国有职工与原工作单位解除劳动工资关系领取失业保险金人员。领取失业保险金人员每月领取失业金为161元，如失业人员在领取失业保险金的同时还在自谋职业，其收入 ，建立临时救济制度，重点对已享受低保待遇或虽不符合低保条件但家庭生活比较困难的城市居民，在重大节日、患重大疾病或出现特殊情况导致家庭困难时， ...
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机车牵引定数和区间运行时分，应贯彻以下原则：一、挖潜提效，在合理使用机车功率的条件下，满足运输需要。二、按线、按方向尽可能平衡一致，兼顾邻线衔接，减少 ）。延期使用，应另办理租用手续；提前退租，应事先通知。租用期间机车燃料、油脂、小（洗）修、临修等费用，乘务员工资、劳动保护用品以及机车和乘务员出入厂回 ...
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投诉的。第十七条经营者在特许经营期内提出解除合同的，应当提前九十日向交通运输行政主管部门提出书面申请。交通运输行政主管部门应当自收到申请之日起 期间，相关车辆不得从事营运活动。第二十五条经营者应当依法与驾驶员订立、履行劳动合同，按月足额发放驾驶员工资，按时足额为驾驶员缴纳各项社会保险费。经营者应当建立 ...
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