月。第十一条 职工（含男职工）享受生育保险待遇，应同时具备以下条件：（一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；（二）符合国家、 保障部门做好职工生育保险的宣传工作，认真贯彻执行职工生育保险的有关政策，督促用人单位按规定缴纳生育保险基金。第五章 法律责任第十八条 用人单位未按规定缴纳生育 ...
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单位和个人不得挪用。第九条生育保险费不得减免，用人单位必须按时足额缴纳生育保险费。用人单位未按规定缴纳生育保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不 手续。第十一条参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费的用人单位，其参保的女职工符合计划生育规定生育条件，在参保后怀孕并生产、自然流产或经自治区卫生 ...
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、制订防治规划、开展防治工作及效果评估提供科学依据。 职业病管理制度 1. 定期收集职业卫生基础资料，掌握本辖区用人单位职业病危害因素的分布与监测，职业健康 诊断、治疗、提供康复指导，必要时安排会诊、转诊。 5. 为医护人员配备适用于家庭病床开展工作的诊断、检查、治疗和抢救设备及必要的交通工具。 6. ...
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八条定点医疗机构和定点零售药店应加强医务人员和服务人员的业务技术培训和职业道德教育，制定和完善必要的制度，提供优质服务，保证医疗和药品质量，坚持因病施治，合理 七章法律责任第五十六条用人单位未按本规定办理基本医疗保险登记、变更、注销手续，或者未按规定申报应缴纳的基本医疗保险费数额的，责令限期改正，并按 ...
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发生职业病或疑似职业病，应当及时向所在地区(县)疾病预防控制中心进行职业病报告。用人单位因事故或其他原因发生急性职业病或疑似急性职业病时，应当在发现事故后 第十二条市、区(县)疾病预防控制中心、报告单位，应设有专(兼)职人员负责职业病报告工作，保证必要的工作条件。职业病报告人员应相对稳定，经培训后上岗 ...
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机构就医和自主选择医生，医疗机构应为病人选医生提供必要的条件，并将病人选医生的结果作为对医护人员考核的重要依据。第三，完善医保管理，加强医 优劳优酬、多劳多得、能上能下、优胜劣汰的竞争、激励、约束机制，形成能进能出的人员流动机制，真正实现用人单位的用人自主权和个人的自由择业权。4．加快卫生投融资体制 ...
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信息。从事艾滋病防治、科研、教学等有关单位及其工作人员，应当为艾滋病病毒感染者和艾滋病病人及其家属保密。第五十二条用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者 教育、关怀救助、捐款捐物、志愿者服务等活动，并提供必要的便利条件，免收相关费用。为艾滋病防治提供捐赠的组织和个人，依法享受国家税收优惠。第五十 ...
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的困难和问题，努力为人才发挥作用创造良好的工作条件和环境。四、规范管理，加强指导，建立促进重点专科建设与发展的长效机制临床重点专科建设能否取得实效，关键 等主要项目上。同时，要积极争取同级财政支持，在财政预算中能安排必要的临床重点专科建设专项经费。临床重点专科挂靠单位应多渠道筹措经费，以不低于1:2的 ...
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市中心血站可以在株洲县、茶陵县、炎陵县人民医院内设置储血点。储血点应当具备必要的储存条件，以保证临床用血安全。第二十六条疾病预防控制机构设置。(一 和执业再注册密切挂钩。巩固全市继续医学教育工作，到2010年，全市各医疗单位举办继续医学教育活动项目的学科专业(一级学科)覆盖率达到100％；全市继续医学 ...
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部门对施工环境进行卫生调查，并采取必要的卫生防疫措施。在上述区域建设施工的，建设单位应当有专人负责建设场所的卫生防疫工作，防止传染病传播和扩散。县级以上 ），应当根据突发事件应急处理指挥部的要求，严格落实紧急应对措施。传染病暴发、流行时，用人单位招用流动人员的，应当按照规定向当地卫生行政主管部门报告， ...
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