不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;不得安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动;按《女职工劳动保护规定》给足哺乳时间。第九条女职工 的父母每月每人50元奖励扶助费。第三十四条在农村五保供养工作中,同等条件下优先将妇女纳入五保集中供养。第三十五条各级司法部门对未满16周岁的女童和 ...
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劳动合同,并给予一年以内熟悉业务、技术的时间,不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的 回社区。社区首诊制原则上在社区卫生服务中心及经区县卫生行政部门认定具备一定条件的社区卫生服务站实施。社区卫生服务机构和二级以上综合医院、专科医院都应逐步 ...
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的艾滋病患者及病毒感染者提供医疗服务,未经依法批准,不得提前解除羁押。7、在押犯罪人员中艾滋病患者及病毒感染者依法获准离开羁押场所时,羁押单位应当将艾滋病 艾滋病、性病患者或艾滋病病毒感染者的所在单位不得无故解除聘用或者劳动合同的政策问题。3、对有劳动能力且有就业愿望的艾滋病病毒感染者,应积极提供相应 ...
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确有困难的,应提前1个月向省医疗保险基金征缴机构提出申请,报省劳动和社会保障厅审查批准,用人单位与省医疗保险基金征缴机构签订缓缴合同后,方可缓激, 事业单位的辞退、辞退人员和已与国有企业、城镇集体企业解除劳动关系的自谋职业人员,本人愿意参加基本医疗保险的,可自行向省医疗保险管理中心办理投保手续,其基本 ...
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为其推荐一次就业岗位。第十七条与原企业解除劳动关系未实现再就业,有就业能力和求职愿望的失业人员,持《失业证》到所在社区办理求职登记, 新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其签定3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和 ...
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实物资产或资产变现对集体所有制身份人员进行安置,解除其与原卫生院的人事(劳动)关系后,再由重组或“上划管理”的卫生院按核定编制和条件重新聘用,未被聘用的另行 年的人员,经本人申请,所在单位批准,可实行提前退养。其退养待遇按现行退休费计算,每提前一年减发2%,并按事业单位改制时离退休人员移交社保机构管理 ...
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到定点医疗机构住院诊治时,定点医疗机构要严把住院审核关,严禁收治不符合住院条件的患者。第二条定点医疗机构转诊、转院原则上由低等级定点医疗机构转往高等级定点 和个人帐户资金划入比例。第八条参保人员与用人单位终止或解除劳动合同时,用人单位在终止或解除劳动关系生效之日后,到自治区医保中心办理停保手续,个人帐 ...
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在其职工重新就业时,由用人单位及时续办医疗保险手续。终止或解除劳动关系满五年不能重新就业的,其个人医疗帐户结余基金可一次性发给本人。 第十八条参保 家庭病床,未经批准不得设立家庭病床。 第二章转诊、转院第十一条职工患病因定点医院条件所限或因专科疾病需转本地其他医院诊断治疗,须经科主任诊断后提出转诊意见 ...
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工资;连续两年考核不达标的卫生院,提前解除院长聘任合同,另行选聘院长。从2006年起,通过有偿等办法解除多余非专业技术人员的劳动合同关系。缺编人员从具有 农村卫生工作规划和年度计划,实行目标管理,把保证农村卫生经费、改善农村基本卫生条件、建立新型农村合作医疗制度、减少本地区因病致贫和因病返贫人数等目标 ...
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当地卫生行政部门要通知其所在单位调整其工作岗位。其所在单位不得因此解除聘用或者劳动合同。从事艾滋病病毒实验的单位必须严格执行有关规定,防止实验室感染和艾滋病病毒 单位、县(市、区)疾病预防控制机构、县(市、区)以上医疗机构及其他有条件的单位设立筛查实验室。根据需要可在市级疾病预防控制机构或综合医院设立 ...
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