的；(三)学校组织教育教学活动、社会活动，未按规定对未成年人进行必要的安全教育和采取必要的安全防护措施；(四)学校向未成年人提供的食品、饮用水等不符合卫生、安全 除法律规定外，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。用人单位招收16周岁以上未满18周岁的未成年工的，不得安排其从事矿山井下、有毒、 ...
//www.110.com/fagui/law_254709.html-了解详情
如在孕期、产期、哺乳期期间等）的妇女实行阶段性就业；鼓励和引导有条件的用人单位采用家庭工、弹性工作时间等形式安排更多的妇女就业。４．强化对妇女的 合同管理，为女职工签订劳动合同提供政策咨询和服务，监督和规范用人单位终止与解除女工劳动合同的行为，依法维护女职工劳动关系的稳定。２．“九五”中后期，推动全国 ...
//www.110.com/fagui/law_23392.html-了解详情
人员，配备必要的生活、康复、教学、技术设备和无障碍设施，保障残疾人学习、生活等需要。第十六条鼓励和支持教育机构通过远程教育等方式为残疾人接受教育提供便利。 改正，并根据行为、后果等情节依法给予处分或者行政处罚。第四十九条用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的， ...
//www.110.com/fagui/law_394373.html-了解详情
人员，配备必要的生活、康复、教学、技术设备和无障碍设施，保障残疾人学习、生活等需要。第十六条鼓励和支持教育机构通过远程教育等方式为残疾人接受教育提供便利。 改正，并根据行为、后果等情节依法给予处分或者行政处罚。第四十九条用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的， ...
//www.110.com/fagui/law_394303.html-了解详情
条 市和旗县区人民政府应当为妇女权益保障工作提供必要的经费，并随经济社会发展和财政收入的增长相应增加。提倡和鼓励企业事业单位、社会团体和其他组织及个人为妇女 继续教育和职业技能培训等方面，不得对女性作出歧视性规定和附加限制条件。第四章 劳动和社会保障权益第二十一条 用人单位在录用职工时，除不适合妇女的 ...
//www.110.com/fagui/law_392904.html-了解详情
的法制宣传教育，提高儿童及其家长的“防拐”意识和能力，为被解救儿童提供身心康复服务，妥善安置被解救儿童。禁止用人单位招用未满16周岁儿童，禁止介绍未满 灾区儿童发展。动员社会力量，多渠道筹集资金，支持儿童事业发展。（五）建立健全实施纲要的工作机制。建立政府主导、部门履责、多部门合作、全社会参与的工作 ...
//www.110.com/fagui/law_390148.html-了解详情
职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。第三十八条国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受 提供盲文试卷、电子试卷或者由专门的工作人员予以协助。第五十五条公共服务机构和公共场所应当创造条件，为残疾人提供语音和文字提示、手语、盲文等信息交流 ...
//www.110.com/fagui/law_347338.html-了解详情
保护规定。妇女在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资收入。孕期妇女 投入，为城乡贫困妇女提供必要的医疗和生育救助。用人单位应当每年组织女职工进行一次妇科病和乳腺病普查。普查费用由所在单位支付。有条件的农村集体经济组织， ...
//www.110.com/fagui/law_317245.html-了解详情
。妇女组织和其他社会机构应当加强预防和制止性骚扰的宣传教育，用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰。第三十四条妇女的人格尊严受法律保护。禁止在大众传播媒介 归家的受害妇女，妇女组织应当协调民政等有关部门和机构对其提供必要的救助。第八章法律责任第四十条违反本办法第十四条规定，父母或者其他法定监护人不送 ...
//www.110.com/fagui/law_266868.html-了解详情
，请遵照执行。二OO二年十二月九日第一条为了维护职工的合法权益，保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 相应的生育保险待遇；如果新的用人单位未参加生育保险，职工的生育保险待遇应由新的用人单位按规定支付。用人单位破产、解散、撤销或因其他原因终止经营清产核资 ...
//www.110.com/fagui/law_223387.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务