国家和省有关规定执行。第十八条任何单位在人员录用中不得拒绝接收符合条件的残疾人。安排残疾人就业的用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同，缴纳各项 依法对福利企业给予税收优惠。福利企业应当根据残疾人能力和特长设置适当的工作岗位，提供必要的无障碍设施和特殊劳动保护措施，保障残疾职工与健全职工同工同酬，享受 ...
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贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，建立保护妇女平等就业的劳动管理机制。用人单位要依法保护女职工特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女职工或提高 孕期保健、高危孕产妇筛查管理及贫困孕产妇住院救助工作，提高孕产妇住院分娩率。加强产时保健，减少不必要的医学干预，降低孕产妇死亡率。4、提高妇女常见病 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。各单位 权益和其他合法权益的维护工作。第二十一条 县级以上人民政府及有关部门应当推行和落实生育保险制度，为贫困妇女提供必要的生育救助。各单位应当按规定参加 ...
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的办法和措施；(四)指导、协调、督促、检查本行政区域内的老年人权益保障工作；(五)为老年人解答疑难问题和提供必要的支持帮助；(六)对老年人合法权益受侵害的 的老年人，人才交流服务中介机构可以根据本人申请，把他们的有关情况录入人才信息库，供有关用人单位征聘时查询。第四十条对在参与经济和社会发展中做出突出 ...
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经费，逐年提高人口与计划生育经费投入的总体水平。各企业事业单位应当安排必要的经费，保证人口与计划生育工作的开展。第二章组织实施第十条县级以上人民政府根据 ，不得批准办理有关证件。用人单位和个人应当负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作，对没有计划生育证明的已婚育龄流动人口，不得招聘雇用。向已婚 ...
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的救济、扶助政策，保障其基本生活，有条件的地方适当提高残疾人的生活保障水平；城镇残疾职工及其用人单位要依法参加社会保险，缴纳社会保险费，保证残疾职工按 法律援助中心密切合作，使残疾人当事人就近就地得到必要的法律服务；做好信访工作，维护残疾人利益，为稳定大局服务。４．继续做好《残疾人保障法》及其实施办法 ...
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和其他组织实行法定代表人计划生育工作责任制。各单位应当负责本单位计划生育工作，配备计划生育工作人员，落实必要的工作经费和奖励措施。第八条各级公安、民政、 计划生育按下列规定进行管理：（一）已婚育龄流动人口由与其形成劳动关系的用人单位或者个人负责管理；（二）城镇住宅小区由城市街道办事处、社区居民委员会 ...
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的工作人员和经费。街道办事处（乡镇人民政府）要采取调配、招用等形式，配备必要的工作人员。 第二章认定标准第六条城市低收入家庭认定标准为城镇低保标准的 。失业人员失业保险金，凭本人《失业证》予以认定。经济补偿金（安置费），凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。对解除劳动关系 ...
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延期退休。第二十一条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位应当按照有关规定减少劳动定额、缩短劳动时间、降低劳动强度，不得因结婚、 。各级人民政府应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。对符合城乡医疗救助条件的妇女，由民政部门给予医疗救助。农村孕产妇的生育费用应当纳入农村合作医疗。 ...
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。第四十二条违反本办法第二十二条规定，用人单位未与工会或者女职工协商，强迫女职工延长工作时间的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令限期改正， 第一款规定，政府及有关部门没有采取措施推行和落实生育保险制度并为贫困妇女提供必要的生育救助的，由上级政府或者上级主管部门责令改正。违反本办法第二十三条第二款 ...
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