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上写明部分裁决的内容。⒒劳动者与用人单位因民事、经济纠纷等原因而引起的劳动争议,仲裁委员会应当受理。对于民事或经济纠纷部分,仲裁委员会可以向当事人提出 劳动关系,并由劳动者承担解除劳动合同后至继续履行前给用人单位造成的经济损失。用人单位不要求劳动者继续履行劳动合同的,应由劳动者按照鲁劳发[1995] ...
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就争议内容达成谅解并自愿调解,用人单位撤销其原处理决定的,应予准许。当事人要求法院出具法律文书的,人民法院应制作民事调解书,原告申请撤诉的,应制作民事裁定书 单位未表示反对,应视为双方以原条件继续履行劳动合同,如果双方发生纠纷,人民法院应以劳动合同为依据来审查双方的劳动权利义务。 44.在审查工商纠纷 ...
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提出协商要求,另一方应当在收到要求之日起二十日内以书面形式予以答复,不得拒绝或者拖延。第十条用人单位确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项,应当事先与 ;逾期不改的,由工会提请劳动保障行政部门予以处理。第四十一条因一方过错导致集体合同履行的,有过错的一方应当继续履行集体合同,并承担由此给对方造成 ...
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应作为劳动争议案件处理。关联法规:全国人大法律(1)条第七条 劳动者未履行劳动合同中约定的保守商业秘密的义务,造成用人单位商业秘密被侵害而发生的纠纷, ,已由用人单位安置,后要求辞职的,其工伤辞退费应参照《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定支付。因工伤而解除劳动合同后,劳动者同时请求用人单位支付 ...
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终止。当事人继续履行聘用合同的,聘用合同中止的时间不计入聘用合同期限。第二十六条应当订立书面聘用合同而未订立,但受聘人员已经按聘用单位要求履行了工作义务 规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;(五)严重违反聘用单位劳动纪律和规章制度,扰乱工作秩序,致使该单位和其他单位工作不能正常进行的, ...
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更好来赢得各方面的支持,赢得各方面的重视。当前和今后一个时期,民事审判工作总的要求,就是要以党的十四大精神为指导,以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为 的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、法律、法规规定应当由人民法院受理的 ...
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具有良好的品行;(二)具备岗位所需的学历、专业或技能条件;(三)具备岗位要求的身体条件;(四)具备岗位所需的其他条件。第七条人员聘用的基本程序: 。聘用合同的无效,由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条本办法实施前,聘用单位按照国家和省有关规定,订立并已生效的聘用合同应当继续履行;聘用双方协商一致的, ...
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发生风险而免除给付价款的义务。标的物风险由出卖人负担,标的物发生风险,合同继续履行的,出卖人应当按照标的物价值的减损程度减免买受人尚未支付的价款 五十三条“出卖人提供有关标的物质量说明的,交付的标的物应当符合该说明的质量要求”的规定,对标的物质量是否达到标准列举了评判因素。《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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(试行)的通知各县(区)人民政府,市政府直属各单位:市住房公积金管理中心《关于要求批转舟山市住房公积金归集管理等三个实施细则(试行)的请示》(舟公积金中心〔 死亡或宣告死亡、失踪的,其财产继承人、受赠人可继续履行借款合同,但应递交继承证明并签订补充合同。继承人放弃继承或者受遗赠人放弃遗赠的除外。七、 ...
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法人单位承担责任。课题组在完成本单位计划任务的前提下,可以根据生产单位的要求,自行承担科研任务。其科研成果可以根据单位资助情况,共同协商约定技术成果的 如果经过法院作工作,双方当事人愿意变更合同中的无效条款继续履行合同的,可以继续履行。 4、技术合同的中介方可否向技术合同的双方当事人收取报酬?技术合同 ...
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