简易建筑和经理基金。其中：经理基金，主要用于集体福利和按国家规定对职工发放奖金。 第三十二条企业按规定提取的固定资产折旧基金不上交财政，留给 、职工住房的分配等有关职工切身利益方面的问题。 (三)讨论通过企业体制改革事项、工资调整方案，职工培训计划和全店性的重要规章制度。 (四)监督企业各级领导干部和 ...
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十一条停薪留职的科技人员具有与其他在职人员相同的资格参加原单位的职务评定、工资调整和住房分配。对这部分人员技术职务的评定，如原单位专业技术指标不足时 之间的利益分配，由双方协商议定，并在书面合同或协议中予以明确。承租企业没有完成承租合同规定的利润指标，需要承租人或承租单位按合同规定补偿时，首先以承租人 ...
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总额基数的确定，应当报政府劳动行政主管部门审查核准。政府劳动行政主管部门对企业工资使用进行事后监督。亏损企业发放的工资总额不得超过政府劳动行政主管部门核定的工资总额 手续，缩短审批时间，在收到企业申请之日起十五日内作出批准与否的答复，逾期没有答复的，视为同意。第六章法律责任第三十九条政府有关部门违反《 ...
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职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。破产企业职工失业期间，依照《 由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的， ...
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、转供、代储、代运等必须经过供销公司的物资，要按国家规定收费。国家没有规定的，收费也要合理。物价部门要加强检查、监督。对计划处的物资，企业有权 浮动的工资部份，不征奖金税。税后由奖励基金发放的奖金，按面上企业的规定征收奖金税。下放实行企业工资总额与经济效益挂钩的审批权。挂钩方案由市主管局(总公司)和市 ...
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50万元。 4.90%以上的国有企业能按时足额给职工发放工资，所以职工(含离退休职工)的生活都要有保障。困难职工数比上年减少50%，不超过2500人，基本没有特困职工。 5.下岗职工的安置率达到90%以上，企业职工的收入比上年增长10%以上。 6.国有企业的银行贷款 ...
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核定的基本工资总额及提取的奖金数额内，有权自行编制发放计划。 实行上述工资总额提取办法的企业，每年应当从工资总额的新增部分中提取不少于百分之十的数额， 不上去的或政绩平平、无所作为的干部，要坚决解聘；企业连续两年经营性亏损和没有实现减亏、扭亏指标的，对企业领导班子要进行调整，党政一把手就地免职、降职。 ...
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并经中国人民银行和国家外汇管理局批准，本行经营范围是：(一)吸收公众存款；?(二)发放短期、中期和长期贷款；?(三)办理国内外结算；?(四)办理票据贴现；?(五)发行金融债券 条因意外遗漏未向某有权得到通知的人送出会议通知或该等人没有收到会议通知，会议及会议作出的决议并不因此无效。第二节公告?第一百八 ...
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准确无误。第十四条企业对购进的固定资产、原燃材料、工具配备件的验收和发放、领退，一定要按有关的规定、制度、程序办理。原燃材料、工具、 及福利费”内。(三)车间和企业管理部门和管理人员以及不直接参加产品生产的工人工资及福利费，应按照车间或部门分别计入“辅助生产”、“车间经费”、“企业管理费”有关项目内 ...
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办法按国务院通知执行。企业内部要采取多种分配形式，拉开差距，具体办法自定。没有条件实行上述办法的企业仍实行奖励基金制度。企业主管部门要逐个企业核定奖励基金提取 经济效益挂勾浮动的办法，具体挂勾指标由企业自行决定。企业主要领导干部调整工资和发放奖金，按干部分管权限，由上一级审批。企业可以从税后留利中提出 ...
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