《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发放经济补偿金。领取经济补偿金的职工，未实现再就业的，可按规定享受失业保险。2 配置社会资源。加快产权交易有形市场建设，搭建信息平台，为公有产权转让提供条件。制定出台交易规则，加强公有产权市场监管，实现2003年公有产权转让进场交易 ...
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岗位外，原则上不再招人。企业应根据生产经营需要对合同到期和不符合合同规定条件的职工及时解除合同。2、现有企业要逐步调整人员结构，减少辅助生产和后勤 有关保险福利待遇，费用由企业负担；达到法定退休年龄后，按规定享受基本养老保险待遇。(七)提高职工队伍素质，建设高产高效矿井。1、企业要结合减人提效规划， ...
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进入基本生活保障和再就业资金项目中列支，其中，失业保险基金按人均5000元的标准列支。补助资金的人均补助标准最高不超过1.5万元。上述资金按社会保险基金 下岗职工解除或终止劳动合同按照国家规定所需经济补偿。补助资金必须专款专用、专项管理，不得擅自改变用途。五、补助资金的申请及审批程序(一)符合规定条件 ...
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急需岗位外，原则上不再招人。企业应根据生产经营需要对合同到期和不符合合同规定条件的职工及时解除合同。２、现有企业要逐步调整人员结构，减少辅助生产和后勤 享受有关保险福利待遇，费用由企业负担；达到法定退休年龄后，按规定享受基本养老保险待遇。（七）提高职工队伍素质，建设高产高效矿井。１、企业要结合减人提效 ...
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企业破产时，抵押权人按照抵押顺序受偿。第十二条为企业破产前提供担保的，应当按照担保合同承担担保责任。但偿债期限可以由担保企业与被担保企业的 按不低于职工辞职的一次性安置费标准，发放一次性安置费，与企业解除劳动关系自谋职业。自谋职业者如按规定继续参加养老保险，原有缴费年限合并计算，符合法定条件时可办理 ...
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辞退违记职工，完善终止、解除劳动合同后待业人员再就业的管理制度，发挥劳动合同制的优越性，为企业灵活用工创造更好的条件。(二)积极稳妥地推行优化劳动 的矛盾，为企业创造平等竞争的条件。(三)有计划有步骤地推进职工医疗保险、工伤保险制度改革，在搞好试点的基础上逐步推开。(四)积极开展企业退休职工管理服务 ...
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劳动合同制。 二、债权债务处理3、对改制企业的应收帐款，确实不能收回且符合坏帐条件并取得合法证明的，经财政、税务、国资部门批准确认，作 劳动部门代发。托管协议期满，合同自行解除；也可以采取领取一次性经济补偿费的办法，解除托管协议退出服务中心，直接进入劳动力市场，按规定享受失业保险待遇。23、企业用土地 ...
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呆帐、死帐等资产损失报经财政部门审查核销，冲减企业净资产。财政性借款，符合呆帐条件的，报经财政部门予以核免并作相应财务处理。(1)对债权或债务单位已经停业注销 ．改制为非国有性质或将原企业净资产出售给职工的企业，原企业应与其职工解除劳动关系，职工与新企业重新签订劳动合同，原企业应按照职工在本企业的工作 ...
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月工资的标准发给补助费，但最多不超过１２个月。终止和解除劳动合同须按经劳动部门审核的工龄计算。解除或终止劳动关系参加失业保险的职工未实现再就业的， 业务的发展。１６、金融机构要改进对中小企业发放贷款的审核标准和办法，对符合条件的中小企业实行投信额度的办法，发放信用贷款，积极开展银行承兑汇票和票据贴现 ...
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的积极性；六是试点企业实行劳动工资指导性计划，为企业落实用工、分配自主权创造了条件。我省劳动制度改革虽然起步较早，并取得了一定成效，但是，按照省委五届 合同的职工（包括实行全员劳动合同管理终止、解除劳动合同的职工），依法被辞退的职工都可以享受待业保险。加快集体企业待业保险制度改革的步伐，在全省范围内 ...
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