计入工伤认定期限。第二十三条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定。终止工伤认定，应当向申请人送达《工伤认定终止通知书》 ，并办理工伤职工工伤保险关系终止手续：1.工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；2.用人单位依据《江苏省劳动合同条例》第二十九 ...
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具有技师职业资格人员； (七)取得深圳市高级职业资格、高中毕业以上学历、参加深圳社会养老保险满3年以上人员； (八)在国家级一、二类职业技能竞赛中获奖，或在广东省 条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。第十六条 用人单位招用暂住人员后，应当自录用之日起30日内到 ...
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市）实现生育保险费用社会统筹。五、依法建立和调整劳动关系，开展劳动监察，切实保险妇女合法权益（一）主要目标：“九五”期间，实现女职工与用人单位之间以劳动 职工的各项权益并且明确女职工特殊劳动保护的内容。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面禁止约定侵害女职工权益的 ...
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统筹的基础上，江苏、山东、浙江、重庆、上海等５个地区１９９８年底基本实现生育保险社会统筹，湖北、广东、河北、黑龙江、吉林、辽宁、江西、四川、云南、广西、 女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面，禁止约定侵害女职工权益的 ...
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的企业女职工特殊保护专项集体合同签订率逐年提高，巩固率达到90%以上。8、妇女绝对贫困现象全面消除，相对贫困问题逐步解除。策略措施：1、加大妇女平等就业 专项督查。2、为女性参与决策和管理创造良好的条件。制定培养选拔女干部专项规划，规定各级领导班子中女干部的比例，引导推动女性参政议政。面向全社会开展 ...
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，不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工，或单方面解除劳动（聘用）合同、服务协议、降低工资标准。建立机关、企事业单位女职工健康检查制度 水平和科学技术应用能力。逐步形成大众化、社会化和终身教育体系，为妇女提供终身学习的条件和机会。(四)妇女与健康主要目标1、妇女人人享有卫生保健服务，妇科病 ...
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或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘职工时，除国家规定的 ，同时调动社会力量，积极参与扫除妇女文盲工作。至充分利用正规教育和非正规教育以及培训等方面的条件，普遍提高妇女的文化知识水平和科学技术运用能力，全面提高妇女的 ...
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以后逐年递增。对于经考核未完成年度任务的经办人员和村级协理员，由县级劳动保障部门上报州级劳动保障部门批准，次年与其解除聘用合同，另行招录人员补充。第九条 纳入县级劳动保障部门管理并发放。第十一条 各级财政部门要将农村牧区新型养老保险工作经费纳入部门预算，并按照比例逐年增加。第十二条 本办法由州劳动和 ...
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职业培训，充分开发妇女职业技能；改善劳动条件，提高妇女劳动安全卫生标准；建立、健全生育保险制度，实行生育保险社会统筹；加大劳动监察力度，依法保障妇女 劳动监察工作。劳动监察是保护妇女劳动合法权益的重要手段。劳动监察机构要重点查处在女工“三期”内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则 ...
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，丰富交流合作活动，加强交流合作研究，为青少年学习、成长提供更多更好的条件和机会。12.加强和改进学校思想道德教育。坚持育人为本、德育为先， 。3.完善儿童医疗救助制度。对贫困家庭儿童、孤儿、残疾儿童参加城镇居民基本医疗保险个人缴纳部分按规定给予补贴。扩大开展儿童白血病、先天性心脏病等儿童重大疾病医疗 ...
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