或者禁忌性劳动。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工的工资，辞退女职工或者单方面解除劳动合同或者聘用合同。但女职工要求终止劳动合同 津贴，核报生育医疗费、计划生育手术医疗费等费用；尚未参加生育保险的单位，应当按照有关规定承担女职工的生育医疗等费用。第二十四条县级以上人民政府应当将农村 ...
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。男方成为女方家庭成员、妇女离婚、丧偶后未再婚，要求在当地建房并符合条件的，按照规定的审批权限报经有关部门批准。第二十三条 妇女享有与男子平等的 技术职务、评奖、评选劳动模范等方面违反男女平等原则的；(四)在女职工孕期、产期、哺乳期间辞退或者单方解除劳动合同的；(五)单位在分配住房、集资建房、出售公房 ...
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，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。企业辞退女职工或者给予女职工行政处分，应征求本单位工会的意见。第十六条 设立女职工生育保险基金，由社会保险机构统一筹集，用于女职工生育补偿。第十八条 分配住房或集资建房时，妇女享有与男子平等的权利。在同等条件下对军人配偶 ...
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十三条 劳动行政主管部门或者街道办事处在安置就业时，对符合就业条件的收容教育结业、解除劳动教养及刑满释放的待业妇女，应当与其他待业人员同等对待。 第十四条 十七条 任何单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的 ...
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第十三条劳动行政主管部门或者街道办事处在安置就业时，对符合就业条件的收容教育结业、解除劳动教养及刑满释放的待业妇女，应当与其他待业人员同等对待。第十四条企业 十七条任何单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。女职工在孕期和法定的产期 ...
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机关负责人批准，可以适当延长，但最长不超过六十日。第二十五条符合生育条件生育的，应当依照本条例规定领取《生育证》。第四章奖励与社会保障第二十 并依照下列规定处理：(一)属机关、事业单位、社会团体工作人员的，给予开除的行政处分；(二)属企业职工的，解除劳动合同；(三)属机关、企业事业单位、社会团体的退休 ...
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劳动法律、法规，与招用的流动人口依法签订劳动合同，为招用的流动人口提供安全卫生的劳动环境，办理工伤保险和其他依法应当参加的社会保险，并及时支付劳动报酬 的计划生育服务。已婚流动人口拟在居住地生育第一个子女并符合国家和本省规定条件的，可以到居住地街道办事处、乡（镇）人民政府办理第一个子女生育登记。第三 ...
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医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、生育保险基金等社会保险基金。本办法所称骗取社会保险基金是指单位或者个人通过隐瞒事实真相、虚构相关条件、伪造变造相关材料等 严重的，处20000元以上30000元以下的罚款，取消社会保险服务资格，解除服务协议。第十四条个人具有本办法第六条第（一）项、第（二）项、 ...
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的残疾人康复医疗项目纳入基本医疗保险支付范围。第十二条市、区县（自治县）人民政府应当加强公益性残疾人康复机构建设。有条件的二级以上综合医院、中医院应当设立康复 歧视残疾人，拒不按规定安排残疾人就业的；（四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；（五）用人单位故意拖欠残疾人 ...
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的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条企业基层工会的脱产专职人员人数，千人以上的单位 或者主管部门应当认真研究解决。工会有权监督企业、事业单位劳动保护措施和生活保险待遇的落实。第三十一条各级工会应会同政府及有关部门做好职工劳动模范、先进生产 ...
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