。国有和国有控股粮食购销企业职工实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。企业内部管理岗位实行公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员 资金、仓储设施、经营规模、检验储存技术等方面应具备的条件，在遵守法律、法规和粮食收购方面应承担的义务等另行制定公布。（三）加强对非国有粮食 ...
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，积极扩大就业。３．以强化基础管理为重点，加快完善基本养老保险制度。进一步完善现行养老保险政策，巩固企业离退休人员养老金１００％社会化发放成果，强化基础管理 抓好落实。省劳动与社会保障厅负责按照国家有关规定做好职工劳动合同的订立、变更，解除劳动合同的经济补偿和社会保障工作。省国资办负责国有资产营运公司 ...
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从各地实际出发，遵循有利于国有企业改革与稳定、有利于基础教育改革、有利于城镇职工医疗保险制度改革的原则进行。12．重组企业分离学校、医院提倡探索多种分离模式。特别鼓励 的经济实体，要依法规范劳动关系。对于进入其中的原主体企业职工，应由原主体企业与其变更或解除劳动合同，并由重组企业与其变更或重新签订3年 ...
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创新，进一步解放和发展生产力，提高经济效益，根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。第二条进行现代 的规定办理。有条件的企业，要为职工建立补充养老保险。解除劳动合同和裁减的职工，由社会保险机构提供失业救济，由劳动就业服务机构提供再就业培训和 ...
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的困难将会越来越多。越来越大。当前，深化国有企业改革的条件已经具备：党的十六大关于国有企业改革的指导方针，为我们深化改革指出了明确方向；发展社会主义市场经济 的劳动关系。（三）改制后企业凡有国有资产的，原国有企业职工与原国有企业解除劳动关系并与新企业签订劳动合同后，不再保留国有企业职工身份，不给予经济 ...
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应以企业每股净资产为基准，由转让双方协商确定。法人股可以按照企业章程规定的条件向企业股东以外的法人转让。第二十七条企业在遇到下列情况之一时，可以根据企业章程的 的；（二）职工股东退休、调离、辞职的；（三）职工股东被辞退、解除劳动合同、开除的；（四）企业章程规定的特殊情况。企业收购职工股东股份的价格， ...
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经济成份购并国有企业，要妥善安置好职工就业，职工愿意解除劳动合同关系的，购并方应予以经济补偿。购并后的重组要符合国家产业政策，要按现代企业制度的要求 规定，企业自主用人，自主决定用工数量和招工的条件、方式，并与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过订立劳动合同确立劳动关系。实行包括各类管理人员、技术 ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项建立平等协商、签订集体合同制度，是社会主义市场经济条件下，协调劳动关系的一项重要制度，也是职工民主管理的 连选连任。除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。１８．建立职工董事、职工监事向职工代表大会报告 ...
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问题，待国家出台解决方案后组织处理。符合国家、省和地方政府重点龙头企业条件的大中型贸工农一体化棉花企业，按规定程序申报、认定后，列入农业产业化国家和省 号）等文件精神，妥善安置棉花企业富余人员，对提前解除劳动合同的职工按当地政府有关规定给予一定的经济补偿。破产企业安置职工费用不足部分，供销社无力承担的 ...
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不完成合同规定或两次年度考核不称职或违反合同规定的，由母公司如期或按合同条款解除合约关系，换派其他合适人员。对外派人员可以实行试用期制度，试用期为半年至一 制度由本企业拟出，报母公司批准后实施，并报同级财政、劳动部门备案。有条件的企业，可参照当地工资标准，逐步推行工资当地化。健全效益工资储备基金，以丰 ...
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