并按有关规定向社会公告。私营企业终止，经原登记主管机关核准注销登记后，向社会公告。第十三条 任何单位和部门不得出具虚假证明和采取其他方式，将私营企业登记 和管理。第十八条 私营企业应依据《中华人民共和国劳动法》的规定招用职工，与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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三十八条 董事会决议违反法律、法规或者公司章 程，致使公司或出资人遭受损失的，参与会议的董事须负经济责任和法律责任。但经证明在表决时表明异议并记载于 以及任期届满后，企业不得因其履行监事职责的原因与其解除劳动合同，或采取其他形式打击报复。职工监事离职的，其任职资格自行终止。职工监事出缺应及时进行补选， ...
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、纳税、质量安全、进出口、社会保险、劳动用工、薪酬支付、安全生产、环境保护、公用服务事业缴费等记录。（三）资信信息：合同信用、资质认证、资格认定、有关 及时给予更新和维护。第十三条征信机构录入企业信用信息的，应当依据已经发生法律效力的文书或者其他有效证明文件，不得编造、篡改企业信用信息。征信机构不得与 ...
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用开工条件、形式、数量、期限；依法变更和解除劳动合同。第十条私营企业的专业技术人员申请参加专业技术职称资格考试或者评审，由其所在私营企业协会出具有关材料 私营企业应当亮照(证)经营，不得涂改、转让、出卖营业执照，不得超范围经营。私营企业合并、分立或者终止，必须依法清理债权、债务。第二十四条违反本条例的 ...
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及分流富余人员，不保留存续企业。 第十八条 控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下， 条 上市公司应和董事签订聘任合同，明确公司和董事之间的权利义务、董事的任期、董事违反法律法规和公司章程的责任以及公司因故提前解除合同的补偿等内容。 第二节 ...
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及分流富余人员，不保留存续企业。 第十八条 控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下， 条 上市公司应和董事签订聘任合同，明确公司和董事之间的权利义务、董事的任期、董事违反法律法规和公司章程的责任以及公司因故提前解除合同的补偿等内容。 第二节 ...
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系统中的信息，记录期限为企业受到表彰、获取称号的有效期限。前款规定的记录期限届满后，系统自动解除记录并转为永久保存信息。第十六条行政机关通过政务专网 （三）不授予该企业及其法定代表人、主要负责人有关荣誉或者称号；（四）不予出具股份有限公司上市所需的合法经营证明；（五）在政府采购时，不予纳入政府采购范围 ...
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