其工资增长。第九条企业因亏损等特殊情况，工资发放有困难的，依照《湖北省最低工资暂行规定》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第十条执行工资 计划，经企业主管部门审核后报同级劳动行政部门审批；没有主管部门的企业，直接报当地县以上劳动行政部门审批。执行工资指导线制度的企业应按规定及时足额缴纳养老、行业、 ...
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人员所占的比例分别摊入当年有关费用或专用基金。当年实际发放的工资高于核定的工资总额基数，应由企业工资增长基金支付，其中发给应由专用基金开支、工会经费开支的 基金的使用数应限制在预提数的８０％以内。企业提取的工资增长基金当年没有使用的部分，可以跨年度使用。四、工资增长费用的计算和清算１．企业计提工资增长 ...
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工负伤职工费用提留。企业改制时，职工患病或非因工负伤医疗期未满的，其工资发放至医疗期满(医疗期最多不超过24个月)。企业在解除劳动合同时，除应 政办发(2004)25号文件的有关规定执行。对省人民政府办公厅湘政办发(2004)25号文件没有规定或规定不明确、不详细的提留项目及标准，按本意见中改制企业的 ...
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考核上交利润、企业资产增殖。其中，上交利润要以财政部门核定的承包基数为准（没有同财政承包的以主管部门核定的为准）；资产增殖幅度和技改任务以承包合同中 审批；县区企业由县区人民政府按此规定精神自行确定。第二十二条对企业经营者发放奖励工资时，首先必须由主管部门审计人员审计，并经同级审计机关认定无误后执行。 ...
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；非工效挂钩企业按有关部门核定的工资总额计划提取。工效挂钩企业发放的工资总额不得超过按工资挂钩方案提取的工资总额和企业以前年度工资结余；非工效挂钩企业发放的 严格按计划执行不得超支。凡业务招待费超支的企业，其超过部分从企业工资结余中列支，没有工资结余的从下年度业务招待费中抵扣。第三章对外投资的监督第十 ...
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，调动经营、生产者的积极性，搞活企业、提高经济效益，特制定本规定。第二条搞活企业工资奖金分配必须贯彻按劳分配的原则，正确处理国家、企业、个人三者的关系，在不断 大，作业环境艰苦的少数工种实行岗位工资；合同制工人全年发放的工资性补贴；对一九八七年３％晋级指标没有使用的，可按现行工资标准的平均级差核入；实 ...
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分配自主权随着企业改革的深化，企业作为独立经营、自负盈亏的经济实体，也必须享有工资奖金分配的自主权。市场机制的不断健全和宏观调控突出经济效益的要求，客观上为 工资，企业可报使用计划，经主管部门备案后使用。没有新增效益的企业，工资发放计划只保实际工资同上年基本持平，如要动用历年结余以丰补歉，需报主管局 ...
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因素，以岗定薪、岗变薪变，从根本上打破平均主义。(五)简化过多的工资单元，取消合并平均发放的工资单元。进行企业内部分配制度改革，实行以岗位工资为 的经营管理人员。企业管理领导班子其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定工资收入。没有进行规范的公司制改造的企业，如其经营者是通过市场 ...
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，以岗定薪、岗变薪变，从根本上打破平均主义。（五）简化过多的工资单元，取消合并平均发放的工资单元。进行企业内部分配制度改革，实行以岗位工资为 聘用的经营管理人员。企业管理领导班子其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定工资收入。没有进行规范的公司制改造的企业，如其经营者是通过市场 ...
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、回收工程拖欠款转入该户，优先保证职工最低工资的发放。(二)对一些生产经营十分困难、长期严重亏损、确实没有工资支付能力的国有企业，经同级政府核定，实行 与各企业主管部门一起抓好结构调整，指导分流安置富余人员；劳动部门作为劳动就业、工资分配、社会保障的主管部门，要指导做好企业职工的解困工作、建立解困制度 ...
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