双方已形成事实聘用关系发生的人事争议；（三）依照法律、法规规定，应当进行仲裁的其他人事争议。国家机关、事业单位和社会团体与其工勤人员发生的劳动争议， 应当制作裁决书。裁决书应当在５个工作日内送达当事人。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期等内容，由首席仲裁员、 ...
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、按市场规律和自律机制运行的公益性、非营利性的事业法人。公证处改制后隶属关系不变。今后，不再审批设立行政体制的公证机构。(四ぉ实行总量控制，合理 要素式公证书，是公证书真正达到《中华人民共和国民事诉讼法》要求的“作为认定案件事实的根据”的标准。公证工作改革是我国机构改革和法律制度改革的重要组成部分， ...
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劳动争议案件； （二）按法定程序及时对劳动争议案件进行调解、仲裁； （三）总结交流办案经验，协调与有关部门的业务关系； （四）组织培训仲裁工作人员和企业 受理或不受理的建议； （二）接受申诉案件，进行调查取证； （三）在查明事实，取得证据的基础上，拟定处理方案，提出处理意见； （四）对争议双方当事人 ...
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公德；4．遗产的产权属于遗嘱人所有；5．遗嘱生效时没有取消未成年人、无劳动能力或生活困难的法定继承人的继承权，没有取消依靠立遗嘱人生活的其他未成年人或无 年龄相差二十岁以上的未婚的青年。无配偶老人可以照上项规定收养子女。 (五ぉ关于事实收养未经公证的收养关系，收养人与被收养人共同生活多年，形成事实收养 ...
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审查尚未结案的人员发生的人事争议；?(六)按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定属于劳动争议仲裁的争议。?关联法规：国务院行政法规（1）条第 二)证据与本案事实是否有关；?(三)证据的形式、来源是否符合法律规定；?(四)证据的内容是否真实；?(五)证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系。?第三 ...
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规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议，不适用本办法。关联法规：国务院行政法规 ：（一）仲裁申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人；（二）有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实依据；（三）属于仲裁委员会管辖范围。第十 ...
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、生存、学历、经历、婚姻状况、亲属关系、收养关系、死亡、不可抗力事件、组织资格和资信等有法律意义的事实；(五ぉ办理证据保全、制作票据拒绝证书 ，对下列情况减收或者免收公证服务费：(一ぉ办理与领取抚恤金(或劳工赔偿金ぉ、救济金、劳动保险金等有关的公证事项；(二ぉ办理赡养、抚养、扶养协议的证明；(三ぉ办理 ...
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收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议；(三)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条 仲裁委员会由主任一 条 当事人申请仲裁应当符合下列条件：(一)有仲裁协议；(二)有具体的仲裁请求和事实、理由；(三)属于本仲裁委员会的受理范围。第十二条 申请人申请仲裁， ...
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)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议;(三)劳动争议;(四)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条 当事人采用仲裁方式解决纠纷 第五章 简易程序第六十五条 除当事人另有约定外，凡案件事实清楚、权利义务关系明确或者争议金额在十万元以下的，可适用本简易程序。第 ...
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收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议；(三)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条当事人采用仲裁方式解决 的”作为仲裁员的回避事由。依据该规定，在仲裁员与当事人或者当事人的代理人具有上述关系的情况下，不论仲裁员离任时间的长短均构成其回避事由。在实践中发现 ...
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