人员；依据《劳动法》第25条规定，被解除劳动合同的人员；职工本人提出解除劳动合同的人员；法律或其他法规规定的其他情形的人员。（七）已实施股份合作制改造 十四）与企业解除劳动关系的职工，参加失业保险未重新就业的，按有关政策享受失业保险及有关待遇。企业依法改制后，符合城市居民最低生活保障条件的人员，应依照 ...
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合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。各区县安置部门要在安置工作中公开办事制度，公平合理 技能培训，培训合格者发给资格证书，努力提高城镇退役士兵的科学文化和职业技能素质，增强其在市场经济条件下的就业竞争能力。 三、严格执行接收安置工作有关政策和 ...
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接收的城镇退役士兵，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。(二ぉ继续深化安置改革，积极鼓励和推进城镇退役士兵自谋职业工作 退役士兵，一律不予安排工作；对无正当理由不服从分配的城镇退役士兵，取消其安置资格。(二ぉ提前退役士官的接收安置。因部队调整精简对服现役满9年未 ...
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报酬和劳动条件不应低于或差于接受国同一雇主处从事同等工种、同等技术水平的公民的劳动报酬和劳动条件。关联法规：全国人大法律（1）条第七条劳动者的健康状况 第一条B款所指劳动者所签劳动协议（合同）因雇主停止经营活动或采取缩编减员措施而被提前解除时，应根据接受国为由于上述原因而被解雇的劳动者所作出的法律规定 ...
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2004年5月底以前基本报到完毕。因部队精简整编，成建制撤销、改编单位退出现役士兵可提前到2003年11月中旬开始接收。其中，成建制撤销和改编为预备役部队的 合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退出现役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不 ...
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服役的士兵得到优先和较好安排。对因军队调整精简提前退役的士官，符合安置条件的，要与服役期满的退役士官同等对待，按时接收，纳入2005年安置计划。对 权益接收单位要按照有关规定，与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。符合城镇安排工作的退役士兵，在安置期间，由当地政府按照 ...
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的有关待遇，由总参谋部、总后勤部另行规定。因政治、身体等原因需要提前退出现役的，按有关规定执行。退役义务兵和复员士官原则上从2003年11月底开始离队， 合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵城镇就业安置的，其军龄连同待分配时间计算为连续工龄，并视同为社会保险交费年限。非个人 ...
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的志愿兵所患几种常见慢性病基本稳定条件》((1993ぉ卫联字第156号ぉ的规定，安排提前转业的，需通过省组织的有关医疗机构的鉴定。按照“从哪里来，回哪里 劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位，都要按照国家和当地有关规定为退役士兵办理养老、失业、医疗等各项 ...
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士兵的安置工作纳入双拥工作考核内容和评比双拥先进单位的条件，对未完成当年市政府下达的退役士兵安置任务的区县和单位，取消其评比资格。 二、严格执行接收安置 劳动合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的 ...
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用工需求等，科学合理地制定安置计划。对适合城镇退役士兵就业的岗位，各地应在符合条件的城镇退役士兵中优先选用。各行业主管部门特别是中央和自治区直属 合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。自谋职业的城镇退役士兵，按国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇；其 ...
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