行政管理,促进依法行政,提高行政效能,保证行政机关及其工作人员正确、及时、公正、高效实施行政管理,预防和减少行政过错行为发生,根据《中华人民共和国行政监察法》 其他组织的投诉、检举、控告,行政过错责任追究机构应当在7个工作日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的,应当受理;没有事实依据 ...
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应恪守职业道德,守法经营,文明服务,依法纳税,服从管理。下列私营企业负责人必须经过有关的法规培训:(一)有限责任公司法定代表人。(二)资产超过30万元、 。(二)企业的实有资金和雇工人数的变动情况,盈利企业是否留足生产发展资金。(三)是否有非法生产经营国家禁止或限制生产经营的商品、制造经营假冒伪劣商品 ...
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符合技术等级核定的范围;(二)维修技术条件和设备、主要管理技术人员是否符合有关规定;(三)有无重大维修质量事故、重大违法违规记录;(四)维修台账 农机事故认定书,并送达当事人。农机事故认定书应当载明事故的基本事实、成因和当事人的责任。农机事故损害赔偿的项目和标准依照有关法律的规定执行。第三十三条农机 ...
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人员在行政审批活动中高效运行的行政管理经验。第七条行政审批绩效测评电子监察的主要内容:(一)政务公开。行政机关及其工作人员是否按法律、法规规定的时限和 。行政机关及其工作人员是否按法定的项目和标准实施收费。(五)监督检查。行政机关及其工作人员履行行政审批监督检查职责的情况。(六)法律责任。行政机关及其 ...
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法规和政策是否正确;4、原人事处理决定的处理程序是否符合规定;5、被申诉机关是否有超越职权或滥用职权的行为;6、研究、确定可以做为本案定案根据的证据;7 报告。案件调查报告的内容包括:立案依据;违法违纪事实、性质;被控告人和有关人员的责任;被控告人的态度和对见面材料的意见;被控告人所在单位的意见;处理 ...
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因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;(三)用人单位与管理人员、专业技术人员之间在人才流动中发生的争议;(四)依照法律、法规、规章规定可以 在仲裁活动中的行为,对其所代表的当事人发生效力。第二十条对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理,由仲裁委员会确定。第二十一条仲裁应当开庭进行。当事人 ...
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民族政策的宣传,重点加强对文化教育、医疗卫生、劳动就业、城市管理等与群众生活密切相关部门人员的宣传教育,特别是对从事交通、饭店等公共窗口服务行业相关人员 分级负责、层层落实,做到立足当前、着眼长远,确保各项民族政策真正落到实处。对于责任不落实、工作不到位,导致影响发生民族团结事件的,要严肃追究有关地方 ...
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制定本办法。第二条本办法适用于本市城市低收入住房困难家庭的廉租住房保障及其监督管理。本办法所称城市低收入住房困难家庭,是指城市和县人民政府所在地的镇范围内 )人民政府确定的实施机构的工作人员,在廉租住房保障工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第八章附则第三 ...
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有较大提高,服务业从业人员有较大幅度增加;形成较为完善的所有制结构,非公有制经济有较大发展;产业化步伐加快,服务业运行机制和管理体制进一步完善;为经济 除少数企业外,要通过各种形式,逐步改制为多元持股的股份有限公司或有限责任公司。进一步放开搞活中小国有服务业企业,允许将服务业中的国有中小企业采取拍卖等 ...
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