。保安企业要严格执行《劳动法》及相关法律、法规。保安企业与保安员签订劳动合同或终止(解除)劳动合同均应到各级劳动保障部门进行登记、备案。保安服务企业要 最低工资规定，在企业经济效益增长的情况下，按工资指导线给保安员增加工资。劳动保障和公安部门要督促保安企业落实各项社会保险政策，参加基本养老、失业、医疗 ...
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条例》，督促文化娱乐场所聘请使用正规保安人员，加强对文化娱乐场所的管理。劳动保障部门要将保安服务公司作为城市、农村就业的一个重要渠道，积极为保安服务 和《中华人民共和国工会法》等法律法规，切实维护保安从业人员的合法权益。保安服务公司及各级保安组织必须与聘用的保安人员签订劳动合同，确保双方的权利义务对等 ...
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对待，及时审核办理。 第十四条 雇用暂住人口的单位和个人应当依法与其签订劳动合同，保证其享有《中华人民共和国劳动法》规定的权利。 第十五条 雇用 劝返、遣送；(八)协助计划生育主管部门做好暂住人口的计划生育管理工作；(九)法律、法规和规章规定的其他职责。 第十九条 乡(镇)人民政府和街道办事处应当建立 ...
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以及雇用、留住单位和个人，均应与公安机关密切配合，严格按照暂住人口管理的法律、法规及政策规定，依法、公正、文明管理暂住人口。第七条实行'一本证许可'制度 身份证明、婚育证明办理；(二)被雇用单位和个体业主雇用的，应当由雇主凭《劳动合同》及被雇用人的有效身份证明、婚育证明，统一办理；(三)留住居民家中的 ...
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人员实行劳动合同制。被录用的保安人员，应当同聘用的保安服务组织签订劳动合同，并经劳动部门鉴证。第十九条 被录用的保安人员，必须经过岗前专业培训，经考核 和保卫部门不得推诿或者拒不接收。第二十五条 保安人员应当模范地遵守国家法律、法规，严守纪律，遵守社会公德，礼貌待人，文明执勤。第二十六条 保安人员不得 ...
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对一些参与组织偷渡活动的人无法依法处理。建议国家有关主管部门尽快制定有关法规，研究对偷渡的组织者、骨干分子作出从严惩处的司法解释。 (二)加强综合治理。 (五)各地经贸、劳动部门要加强对劳务输出工作的领导，主管部门要对国外劳务合同严格把关，按照国家有关规定外派劳务人员，防止以劳务为名进行偷渡活动。对 ...
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持户口所在地乡、镇人民政府或者劳动部门核发的《外出人员就业登记卡》和本市暂住证，到劳动行政管理部门申办从业登记，申领《外来人员就业证》。第二十六条工商行政管理 第三十二条公民、法人和其他组织雇用暂住人员，应当与其签订劳动合同，保证其享有劳动法律、法规和规章规定的权利，并提供必要的工作、卫生和生活条件。 ...
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。(一)合理规划。凡涉及“三站”建设任务，国土资源部门要按照土地管理、消防法律法规的规定，根据土地利用总体规划、城市规划及时合理安排消防站建设用地。对规划 、消防聘用文职人员，用工单位应与之签订正规的劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动协议终止解决的条件和违约责任等内容；工资参照 ...
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保安服务作为扩大就业的重要渠道，加强就业服务;引导保安服务企业依法与保安员签订劳动合同，维护保安员的合法权益。税务部门要从有利于保安服务业可持续发展、增强 上,要认真对照《保安服务操作规程和质量控制》标准,让保安员掌握基本的法律、法规知识、保安礼仪、保安防范知识和防卫技能,并严格考核把关,考核不合格的 ...
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经营、计划生育、卫生防疫、纠纷调处以及收容遣送等方面的管理工作。发现有违反法律、法规和有关管理规定的行为，协助有关职能部门依法进行处理。管理人员要依法 的，须按有关规定申领营业执照。招用流动人口务工，须与流动人口签订劳动合同，并按劳动管理隶属关系到劳动部门办理用工手续(建筑施工单位异地施工的，还要凭 ...
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