内容。第十六条用人单位不得将法定解除劳动合同的条件设置为约定终止劳动合同的条件。第十七条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金 规定的其他情形。第三十五条除本条例第三十四条规定的情形外，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十六条劳动者被依法立案 ...
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的，除因本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条用人单位有下列情形之一，由劳动和社会 劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者提供劳动条件的。属于前款（二）、（三）、（四）项情形解除劳动合同的，用人单位应按本规定第十四条第一款规定 ...
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部分及时补发给失业人员。对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助，要比照失业人员享受失业保险金的期限和领取失业保险金新标准 根据实际情况确定。同时要注意做好保障标准提高后扩大保障面的工作，切实将符合条件的城镇贫困居民都纳入保障范围。提高城镇居民最低生活保障水平所需资金， ...
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起，按新标准享受失业救济金，直至失去救济条件；对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助标准，也相应提高30%。提高失业 、城市居民最低生活保障费、提高养老金水平以及补发拖欠企业离退休人员养老金所需资金的补助额度，由省劳动厅、民政厅、财政厅研究确定，于今年9月10日前下拨 ...
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各地原标准基础上提高30％。同时相应提高对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助标准，各地可根据实际情况进行调整 (含建国前参加革命工作符合劳人险(1983)3号文件规定条件的退休老工人)养老金比照机关同职务同条件离休人员进行调整。(二)1999年6月30日前退休、退职 ...
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的农民合同制工人连续工作满1年，本单位已按规定缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构对其支付一次性补助。补助的 的，依法追究刑事责任。第三十六条享受社会保险待遇条件发生变更或者失去享受条件的，应当于当月向社会保险经办机构报告，社会保险经办机构应当及时变更和登记。 ...
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60周岁。三、工作协议劳动者到达退休年龄时，劳动合同依法终止。企业与符合本意见规定延迟办理申领基本养老金手续条件的人员可协商签订相关工作协议。在延迟申领基本 。工作协议履行过程中双方协商一致的，可以解除协议。此外，双方也可在协议中约定解除或终止的条件、单方解除协议提前通知期和劳动者在延迟申领基本养老金 ...
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和适当的补助。申请享受经济补偿金和生活补助费政府补助的国有困难企业拟解除劳动关系或终止劳动合同人员，应提供再就业的相关证明材料。对困难企业所需经济补偿金和生活 的，原则上不得与职工解除劳动关系。(九)对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、且实现再就业有困难的大龄下岗职工，有条件的企业可采取企业内部 ...
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和适当的补助。申请享受经济补偿金和生活补助费政府补助的国有困难企业拟解除劳动关系或终止劳动合同人员，应提供再就业的相关证明材料。对困难企业所需经济补偿金和生活 的，原则上不得与职工解除劳动关系。(九)对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、且实现再就业有困难的大龄下岗职工，有条件的企业可采取企业内部 ...
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方案将一次性安置费分发给职工个人或其接收单位。6．原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付，并在安置费用中按 签订5年以上劳动合同的，一次性安置费应划归接收单位。签订3至5年合同的，接收单位取得一次性安置费的50%，另外50%归职工个人。4．提前退休。职工 ...
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