比例，前三种情况对本地区或本部门结构调整、实现三年目标的作用。2．分析产生上述第四种情况的原因、经验和教训。3．重点解剖一批列入重大结构调整项目和 工作的建议1．对《全国计划》如何在三年脱困中发挥更大作用，解决国有大中型亏损企业问题的措施，政策性建议。2．对进一步规范运作企业兼并破产和减员增效的政策和 ...
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监督，并征求纪检、监察、司法等有关部门意见。(七)组织审批。将经公示无问题的初选人员名单，提报市委审议批准。 第四章奖励形式和待遇 第八条拔尖 不办理退休手续(因身体健康原因或个人申请除外)。管理期满的拔尖人才退休后，退休费补贴到本人退休时标准工资的100%。 第十二条连续两届以上(含两届)被评为拔尖 ...
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。三、关于犹豫期1、保险期间为1年以上的保险合同应设有犹豫期；2、说明设置犹豫期的目的；3、犹豫期是从投保人、被保险人收到保单并书面签收日起10 、说明住所或通讯地址变更后不及时通知保险公司，保险公司无法提供应有的服务，可能产生的问题；2、说明投保人、被保险人将变更后的住所或通讯地址通知保险公司的办理 ...
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作用（限250字） 项目核心技术未能在生产上大规模应用的原因（限250字） 本次申请所要解决的主要问题(中试、转化内容)（限250字） 项目完成时所要 技术专长、创新意识、开拓能力及主要工作业绩。单位人员情况，包括人员总数、大专以上人员数；主要管理人员数、文化水平、年龄结构；技术开发、生产、销售人员 ...
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的地区，建立地方财政应急资金，专门用于垫付由于企业主逃匿产生的欠薪。(劳动工资处组织实施)3、建立企业工资正常增长机制大力推行工资集体协商制度，建立工资增长 节奏，认真加以解决；对由于客观原因一时难以解决的问题，要深入研究，提出解决问题的思路、工作措施和阶段目标，推动问题逐步解决。要按照整改工作排出 ...
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为主的结构工资制，其职务工资按照《关于国家机关和事业单位工作人员职务变动后确定职务工资问题的通知》(中办发(1987)1号文件)办理，并同国家机关其他干部一样，按照有关规定调整 月的标准工资外，加发相当于本人一个月标准工资额的生活补助费；七年以上的，从第七年起，每满一年加发相当于本人一个半月标准工资的 ...
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、复合技能型等3类，另外还有专项技能型。高技能人才是指国家职业资格三级以上的技能人才。高技能人才的评价包括四大指标：即知识、能力、业绩、道德。关于 ，应该请专家们研究分析存在哪些质量问题，并且针对各种质量问题分析查找原因。三是要重视专家们提供的信息，研究专家提出的意见和建议。有时候我们说话，带有一些 ...
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、坚持和完善职工民主管理制度7、国有独资公司和两个以上国有企业或者其他两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司，应坚持和完善以职工代表大会为基本形式 企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。22、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大问题时，如工会主席不是董事会成员的 ...
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重协作，在社会保险费征收管理工作中，主动与有关部门沟通、协调，实事求是地说明情况，提出解决问题的意见和建议，争取理解和支持，确保社会保险费各项征管工作的顺利 欠，把由于缴费人消亡等原因造成的死欠情况与有关部门沟通，协商解决办法，采取有效处理措施。对欠费大户，尤其是欠缴千万元以上的企业作为清欠重点，实行 ...
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三十五岁以下（选任制干部不受此限制），身体健康；具有高中、中专以上文化程度（边远山区和少数民族地区可根据实际情况适当放宽）。乡镇领导人员，应具有 的结构工资制，其职务工资按照《关于国家机关和事业单位工作人员职务变动后确定职务工资问题的通知》（中办发〔１９８７〕１号文件）办理，并同国家机关其他干部一样， ...
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