改革的热情。各单位要加强调查研究，针对人事制度改革中存在的主要问题，因地制宜地制定出相应的政策措施，强化竞争机制，促进人才脱颖而出，保证人事制度改革健康顺利 德才情况，因人而异，合理交流任职，有利于干部的锻炼成长。干部交流的对象重点是厂（处）级以上领导干部。部管干部的交流计划由人教司拟定，经部党组批准 ...
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比例，前三种情况对本地区或本部门结构调整、实现三年目标的作用。２．分析产生上述第四种情况的原因、经验和教训。３．重点解剖一批列入重大结构调整项目和 工作的建议１．对《全国计划》如何在三年脱困中发挥更大作用，解决国有大中型亏损企业问题的措施，政策性建议。２．对进一步规范运作企业兼并破产和减员增效的政策和 ...
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、坚持和完善职工民主管理制度７、国有独资公司和两个以上国有企业或者其他两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司，应坚持和完善以职工代表大会为基本形式 企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。２２、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大问题时，如工会主席不是董事会成员的 ...
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奖励应按国家人事局国人发《1981》189号《关于国家行政机关工作人员的奖励经费开支问题的通知》和国家人事局国人《1982》2号《国家行政机关工作人员升级 决定执行。其中副检察长受降职以上处分的，经上一级人民检察院批准后，按法定程序办理免职手续。三、地方各级人民代表大会选举产生的检察长，受警告、记过、 ...
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民政府第35次常务会议通过）第一章总则一、莆田市第五届人民代表大会第一次会议产生的新一届莆田市人民政府，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国地方各级 对于重要情况，要及时向市长报告；对于政策性问题，要认真调查研究，向市长提出解决问题的建议。涉及其他副市长分管的工作，要同有关副市长商量决定。九、 ...
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带动全国公共就业服务提升到一个高水平。 (四)完善综合服务场所功能，是人力资源开发和职业能力建设的必然要求 我们在解决当前就业问题的同时，也要为人力资源的开发 社区，起到枢纽作用。这样，结合本地场所实际，更好发挥公共就业服务场所作用。以上的场所功能不要求一下子全部做到，可先实现第一、第二个功能，但眼光 ...
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学历后，从事计量技术工作满2年；(二) 取得理学类或工学类专业大学专科及以上学历或学位，从事计量技术工作满1年。第十三条一级注册计量师资格考试 相关标准或技术规范，掌握计量技术发展前沿情况，具有独立解决本专业复杂、疑难技术问题的能力；(三)熟练运用本专业计量技术法规，使用相关计量基准、计量标准，完成 ...
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统计综合报表，铁路分局、基层单位、工程处不再向当地统计局报送劳动工资统计报表。以上原则由铁路局、工程局与省、直辖市、自治区统计局因地制宜协商解决。但地方统计局应 经济现象进行系统的分析研究，阐明问题产生的原因，揭示事物之间的内在联系，以认识事物的本质和发展规律。开展劳动工资统计分析，是各级劳动工资统计 ...
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代表组织应当通过协调劳动关系三方机制，共同研究处理工资集体协商中的重大问题。第八条建立工会的企业，应当由工会组织企业职工一方与企业开展工资集体协商； 的企业，职工一方协商代表由职工或者上一级工会指导职工推举产生，并须得到半数以上职工的同意；企业一方协商代表由企业法定代表人确定。工会工作人员不得担任企业 ...
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思想品质，政策水平、组织协调、业务能力，精神状态、工作作风，履行职责成效、解决复杂问题、基础工作，以及廉洁自律等方面情况。测评项目评价意见分为好、较好、较差、 需要回避的，或者其他原因需要交流轮岗的。虽符合本条第（一）、（二）、（三）款规定的条件，但离最高任职年龄不满五年的处级以上公务员，可不进行部门 ...
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