预算或者享受政府补贴，为劳动者免费提供下列服务：(一)向求职者和用人单位提供劳动保障法律、法规、规章和政策咨询服务；(二)为求职者提供职业指导，为失业人员提供 劳务派遣的用人单位签订劳务派遣合同，明确受派员工的岗位工种、服务标准和安全卫生、工作时间、休息休假等内容，承担提供劳务派遣服务并达到服务要求的 ...
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及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本市行政区域内的企业、个体 建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。第七条工会依法帮助、 ...
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的证件。第十四条外商投资企业的劳动者人身权利受法律保护。严禁殴打、侮辱、体罚和非法搜查、拘禁劳动者，严禁封闭劳动者生产、生活场所。第十五条外商投资 开始劳动之日前签订。外商投资企业的中方劳动者与企业应当依照中国的法律、法规就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体 ...
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，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法所称农民工，是指户籍在农村，与用人单位建立劳动关系，有工资收入的劳动者。 第 安全卫生规程和标准，为农民工提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。 用人单位对接触职业危害作业的农民工，应当依照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时 ...
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；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）保险福利；（六）女职工权益保护；（七）工资调整机制；（八）其他事项。第三 协商确定，但结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。第五章 法律责任第四十三条 用人单位未按照本条例规定办理劳动用工备案的，由 ...
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用人单位直接支付给劳动者本人，严禁将务工人员工资支付给包工头，由此造成拖欠和克扣务工人员工资的，将由用人单位负责。 4．工作时间。为保护务工人员的身心健康， ”企业办理各种证照情况、守法经营情况、劳动用工情况、流动人口和治安状况、安全卫生情况、组建工会情况、从业人员日常生活状况等，各项内容都要建立管理 ...
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的合法权益受法律保护，任何企业、事业单位、机关和个人不得侵害。第二章工会组织第八条 企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者 制度的，工会有权要求纠正。第十九条 企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等 ...
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集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。第二十七条 工会会同劳动、卫生部门共同负责新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施的设计审查、竣工验收 。纳税有困难的，可申请减、免税。工会兴办的企业、事业属工会所有，受法律保护，任何单位和个人不得平调、挪用工会兴办的企业、事业的财产。第四 ...
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下列劳动监察职责：(一)监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况；(二)监督检查支付职工工资情况；(三)监督指导劳动保护和职业培训工作；(四)监督检查社会劳动保险和 职权，侵犯劳动者和用人单位的合法权益造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。第六章 附 则第二十六条 国家法律法规对劳动安全卫生的监察另有 ...
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劳动条件、安全卫生设施的设计审查、竣工验收工作。第二十二条 工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害的 的财产、经费和国家、企业、事业单位、机关行政依法拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。基层工会依法撤销的，应当 ...
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