、能源基金、预算调节基金的基数，结余不足的，在下一年企业工资基金中列支。2．企业挂钩时没有使用计划外用工和临时工，后因生产需要报经市劳动局、市计委批准 ，各工资构成项目指标的统计均应以报告期实际发放数额为准。凡因统计工作失误而漏报工资数额一律不再补报。企业在今后工作中要加强对统计工作的管理，杜绝漏报、 ...
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企业经济效益起到了积极作用。但从整体看，企业内部“铁交椅”、“铁饭碗”和“铁工资”的弊端没有完全破除，影响了职工主人翁责任感和积极性的充分发挥。深化企业劳动人事 自治区、直辖市和各部门批准的关停企业精简人员，扩大实行待业保险。要及时发放救济金，为待业人员提供保障和服务。要加强对待业人员的转业训练和职业 ...
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、能源基金、预算调节基金的基数，结余不足的，在下一年企业工资基金中列支。2．企业挂钩时没有使用计划外用工和临时工，后因生产需要报经市劳动局、市计委批准 ，各工资构成项目指标的统计均应以报告期实际发放数额为准。凡因统计工作失误而漏报工资数额一律不再补报。企业在今后工作中要加强对统计工作的管理，杜绝漏报、 ...
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的价格高于国产同类材料价格的，只能按国产同类材料价格标准纳入基本医疗保险范围；没有可比价的，按进口材料价格的50%纳入基本医疗保险范围。第二十九条参保人员每天 基金收支总额基本平衡。第四十六条医保机构有权核查单位的职工名册、工资发放表等有关资料及执行基本医疗保险规定的情况，检查约定医院、约定药店在医疗 ...
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其他收入及其结余额允许用于分配部分。2、根据事业单位的工作性质和经费来源，实行工资总量调控。除财政预算内拨款外、没有其他稳定收入来源的事业单位，实行工资总额 厅等有关部门，要对事业单位收入分配制度改革实施情况及时进行检查。凡事业单位工资发放中违反人事和财经纪律的，一经调查核实，要予以通报批评，并视情节 ...
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人员，分别执行国家规定的相应专业技术职务序列的工资标准。四、津贴（一）津贴是工资构成中活的部分。津贴的发放要真正贯彻按劳分配原则，依据考核情况，与职工 。工作人员只有在完成岗位目标任务的情况下，才能领取相应的岗位目标管理津贴。没有完成岗位目标任务的，要相应扣减或不发给岗位目标管理津贴。管理人员担任领导 ...
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限额内，按照实际聘任的专业技术职务进行套改，只有资格而没有聘任专业技术职务的人员，其资格不与工资挂钩。(八)同时具有专业技术职务和行政职务的人员，其职务工资可 的有关规定进行套改。 四、津贴的实施(一)津贴是农业事业单位工资构成中活的部分。津贴的发放要以考核为依据，与工作人员的工作数量和质量直接挂钩， ...
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。 四、津贴(一)津贴是地震事业单位工资构成中活的部分。津贴制度的建立和实施，要与事业单位内部管理制度改革相结合，津贴的发放要以考核情况为基础，与 领取哪个档次的津贴。其他专业技术人员可参照执行。2．岗位目标管理津贴适用于没有聘任专业技术职务的行政管理人员和党群工作人员。其津贴标准，根据工作人员所负责 ...
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企业经济效益起到了积极作用。但从整体看，企业内部“铁交椅”、“铁饭碗”和“铁工资”的弊端没有完全破除，影响了职工主人翁责任感和积极性的充分发挥。深化企业劳动人事 自治区、直辖市和各部门批准的关停企业精简人员，扩大实行待业保险。要及时发放救济金，为待业人员提供保障和服务。要加强对待业人员的转业训练和职业 ...
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附加工资额、保留工资额；按全年十二个月计算的工资改革允许进入成本的数额；一九八五年实际发放的奖金数额〔人均发放水平低于两个月标准工资额（人均月标准工资以 的特点，规定三至四项考核指标，考核指标应以反映社会效益的指标为主，考核指标没有完成的，要按一定比例扣减提成工资额，扣减比例一般不超过提取提成工资总额 ...
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