条征收机关、劳动保障行政部门和社会保险经办机构，有权核查用人单位的从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料，必要时审计部门应当予以配合。参与核查 人死亡后，其个人帐户的资金余额可以继承使用，也可以一次性支付其继承人；没有继承人的，划入统筹基金。从业人员跨统筹地区流动的，基本医疗保险关系随之迁移 ...
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出现了新的拖欠，部分下岗职工末足额领到或没有领到基本生活费，有关政策和资金没有完全落实到位，由此产生了一些影响社会稳定的因素。针对这些问题， ”资金落实情况、社会保险扩大覆盖面和提高征缴率情况、清理企业缴费工资基数和统筹外项目支出情况、养老金社会化发放情况和社会保障资金使用管理情况等。 省劳动和社会 ...
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、批准成立证件或其他核准执业证件；(三)组织机构统一代码证书；(四)职工(雇工)工资发放明细表；(五)社保机构规定的其他证件和资料。第十四条 社保机构的登记 》反馈申报单位。对未按规定申报的参保单位，按其上年(月)缴费数额的110%确定应缴数额；没有上年(月)缴费数额的，根据单位所属统筹地区的社会平均 ...
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无法确定的，地方税务部门按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额。没有上月缴费数额的，地方税务部门根据该单位的经营状况、职工人数等有关情况，按 。第四十五条社会保险经办机构、地方税务部门有权核查用人单位的职工名册、工资发放表、财务会计账册等有关资料。用人单位应当如实提供资料，不得拒绝、隐瞒。 ...
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由管辖的组织人事部门做出处理。对建筑企业拖欠建筑劳务分包企业分包工程款，致使劳务企业不能按时发放农民工工资的，由总承包企业负责对分包企业所属农民工直接支付工资 再逐一进行一次自查自纠。各建筑企业要成立自查自纠专项治理小组，对检查中发现没有签定劳务分包合同和无劳动用工合同的要立即补签有关合同，自行纠正； ...
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和《工资基金暂行管理办法》的规定，进一步加强工资基金管理。二、有的管理局一九八八年实际发放的工资，已经超出了按《挂钩试行办法》和《挂钩方案的批复》所 等项经济指标进行预测分析，做到心中有数。在使用增长的效益工资时要留有充分余地，以便以丰补歉。五、没有实行挂钩办法的企业，也要严格按照部下达的劳动工资计划 ...
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批准的下月起终身享受，运动员退役后其突出贡献津贴由新调入单位发放。享受突出贡献津贴人员因死亡或其他原因停发工资，其突出贡献津贴也随之停发，同时报主管部门备案。（ 改革，实行体育津贴、奖金制。待分配期间，不计算运龄，体育津贴照发。对于没有正当理由不服从分配的，应减发、停发体育津贴和退役费。２．有些项目如 ...
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的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额，没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关 四十五条社会保险经办机构、基本养老保险费征收机构有权核查用人单位的职工名册、工资发放表、财务会计账册等有关资料。用人单位应当如实提供资料，不得拒绝、隐瞒。 ...
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工资的增加，要取决于生产经营的发展和经济效益的提高。企业发放的奖金不宜过多，应当保持适当的奖金水平；要根据生产发展、经济效益的提高，按照职工贡献大小， ，一九八七年以来已经使用奖励基金安排职工浮动升级的，允许将平均一级浮动工资转为标准工资；没有安排浮动升级的和实行计件工资制的，也可以结合实际情况，参照 ...
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单位应参保职工上年度月均工资总额2%缴纳失业保险费。职工按照本人上年度月均工资的1%缴纳失业保险费。没有工资基数或缴费工资基数无法确定的，按全市 逐步过渡到(2007年按80%，2008年按90%，2009年及以后按100%)市区发放标准。失业保险金的领取期限按《河南省失业保险条例》及有关规定执行。第 ...
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