劳动保障部门要督查用人单位与农民工签订真实有效的劳动合同，及时受理劳动合同纠纷，依法处理劳动争议案件。对不与农民工签订劳动合同及不履行合同的用人单位要 招用农民工，必须依法参加社会保险和缴纳社会保险费。有条件的地方可探索和试行集医疗、失业、养老、生育、工伤意外伤残为一体的综合保险，解决农民进城务工就业 ...
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常住户口所在地公安机关联系，对其政治情况进行审查。聘用单位组织应聘人员在军队医疗单位进行体检，费用由聘用单位承担。(十六)提出初选人员名单。根据测试、 构成犯罪的，依法追究刑事责任。军队文职人员人事争议调解办法第一条为及时妥善处理文职人员人事争议，维护聘用单位和文职人员的合法权益，根据《中国人民解放军 ...
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制定和完善社会保障措施。按照国家有关规定，进一步完善事业单位职工养老、失业、医疗保险政策，认真调研，尽快制定我省工伤保险规定，解除职工后顾之忧，减轻单位的负担 ，对本地、本系统改革试点工作进行周密部署，及时发现问题，解决矛盾，化解纠纷，维护稳定，确保改革试点工作顺利进行和平稳推进。六、工作纪律和要求（ ...
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京劳务管理服务中心要在职业介绍。档案托管、补办证件、社会保险接续和解决劳资纠纷等方面增强服务功能，切实解决劳务输出中存在的问题。继续开拓国际劳务市场，大力 以上。八、加快推进城乡一体化的就业体制改革，不断优化就业和再就业环境正确处理好下岗职工再就业和农民工就业的关系，坚决消除妨碍扩大就业的体制性障碍， ...
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、履行劳动合同情况进行严格监管，对违法违规使用农民工的企业和单位依法予以处理。进一步完善建筑领域农民工工资保证金制度，加大劳动监察执法力度，对恶意拖欠农民工 机构和从业人员，为农民工开展法律咨询，代理诉讼和非诉讼调解，有效解决劳动纠纷。四、加大投入力度，提供经费保障 各地要将涉及农民工的技能培训、转移 ...
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人和职工双方的合法权益。对因工资支付造成的纠纷,劳动争议仲裁机构要及时立案、审理和裁决。八、加强组织领导,切实抓好落实。各级政府要坚持以人为本、执政为民,正确处理企业职工工资增长与保持经济发展活力、提高企业竞争力和扩大就业的关系,把保障企业职工报酬权益、促进工资收入增长 ...
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技能培训的租赁期不得少于四年；(九)招收住宿生应具备必要的食宿、安全保障和医疗条件；(十)申请举办高级社会培训机构除具备上述办学条件外，同时还应当具备取得中级 社会培训机构的发展；剩余财产不能达到办学基本要求的，转入解散程序。发生经济纠纷的按有关法律、法规执行。第三十六条社会培训机构具有下列情形之一的 ...
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逐步增长(附近两年104表并提供职工工资增长情况说明)。 5 3、健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95%以上。 5 4、认真搞好综合管理，及时疏导化解企业内部各类矛盾纠纷，积极开展企地共建活动。 5 遵守 劳动 保障 法规 法律 ( ...
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在收到个人因人才流动而提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当为其办理流动手续。第十五条人才流动中因 规定要求流动的人才，原单位不得扣留其档案，不得按辞退、自动离职、除名或者开除处理。对辞职或者符合政策从国有单位流动到非国有单位的人才，原单位应当在其 ...
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促进经济社会发展，管理经济社会事务的能力，增强做好就业工作责任感，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力，提高依法管理社会事务的水平。要 的作用；同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了 ...
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