等)的，如职工与单位有协议的，培训费用等有关事项按协议规定办理；没有协议的，原单位可适当收取培训费，职工培训后为本单位工作每满一年递减培训费的20％。 劳动合同的职工，企业应根据其在本企业工作年限发给生活补助费。补助费标准：工作年限在十年之内，每满一年发给一个月的工资(按本人终止或解除劳动合同前三个月 ...
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四）职工本人确有特殊情况，申请辞职并经外商投资企业同意的。 第二十条 外商投资企业或职工解除劳动合同，应征求本企业工会组织意见并应提前一个月通知对方，方可办理 ，外商投资企业应当根据其在本企业的工作年限发给生活补助费。补助标准为：工作年限在十年之内，每满一年发给一个月的工资（按本人终止或解除合同前三个 ...
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、国企改革的目标及步骤按照有进有退、有所为有所不为的要求，用一年的时间，基本完成全市国有企业的改革改制工作，重点做好一县三区及各系统主要企业（资产总量 经济补偿。13、经济补偿金的计算标准。企业在册职工，按其连续工龄计发经济补偿金，每满一年发给一个月平均工资，不满一年的按一年计算；本人平均工资低于企业 ...
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补贴政策，为他们参保缴费创造条件。6.要重视农民工的养老保险参保工作，有条件的县(市)可直接将稳定就业的农民工纳入城镇职工基本养老保险。已经参加城镇职工基本 一次性支付给本人，并按缴费年限(含视同缴费年限)每满一年发给一个月的本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。23．参保人员在当年尚未 ...
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每满一年发给2个月的1997 年底前本人指数化月平均缴费工资。25、机关事业单位、军队复员转业人员转入企业工作的，其缴费工资指数的计算，凡参加基本养老保险的 一次性支付给本人，并按缴费年限（含视同缴费年限）每满一年发给一个月的本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。对低标准缴费人员，计算其 ...
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合格的，根据不同情况，予以解聘、低聘或调整工作。被低聘或调整工作的人员按新聘任的职务享受相应的工资待遇。第二十三条有专业技术职务任职资格而未被聘任到相应的 辞退费发放标准：按工龄计算，每参加工作满一年补发一个月现行工资，不足一年按一年计算。经费由市财政一次性拨付。辞退后的人事关系由市劳动就业局管理。三 ...
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申请，由所在单位批准。如有争议，按干部管理权限，报上一级主管部门裁决，双方必须服从裁决结论。２．停薪留职人员离开前，必须办理工作移交手续，与所在单位签订停薪留职 函规定，发给一次性辞职补助费；连续工龄每满一年发给一个月的本人工资（工龄余数不满一年的，也按本人一个月的工资发给），但总额不得超过二十个月的 ...
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合同制工人劳动合同期满正常辞退时，企业按每工作一年发一个月的本人标准工资； 四、合同制工人因病被辞退时企业发给的生活和医药补助费； 五、从劳动服务公司 劳动服务公司负担百分之七十，个人负担百分之三十。医疗费数额过大，个人负担确有困难的，可申请补助。 第十四条 合同制工人在待业期间或养老后死亡，由劳动 ...
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企、事业单位合同制工人实行社会养老金保险制度（机关招收的合同制工人是否实行社会养老金保险制度，由各市自行决定）。有条件的地区和单位还可同时实行社会统筹医疗保险。养老 工人生活补助费，其标准按合同制工人在本单位实际工作年限，每满一年发给一个月的本人解除合同前一年的月平均工资，但最多不超过本人十二个月的 ...
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、城镇私营企业、个体工商户和其它城镇企业。 三、失业保险金的缴纳(一)失业保险费的缴纳1、用工单位按职工工资总额的1%缴纳失业保险费；2、职工个人，按每人每月2元 满5年的，可以领取12个月失业保险金；5、连续工作时间超过5年，其超过5年的部分，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数 ...
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