机构应当开展老年人健康教育，普及老年人保健知识，增强老年人自我保健意识。有条件的医疗机构可以开设老年病门诊，设立家庭病床。第十六条老年人凭合法有效证件可享受 费用，并由有关部门按照有关法律、法规给予处理。第三十条老年人与家庭成员因赡养、抚养或者住房、财产发生纠纷，可以向居住地的居民委员会、村民委员会、 ...
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工资保障制度、劳动管理制度、社会保障制度。认真解决好农民工户籍、子女入学、医疗、住房等问题，切实保护好农民工的合法权益。 二、切实加大农村劳动力职业技能 侵犯农民工权益的举报投诉案件，劳动保障部门要按照监察管辖分工及时受理，依法尽快处理。对不属于本级管辖范围的投诉举报，要及时告知或移送到有管辖权的机关 ...
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单位，劳动保障行政部门要责令其补签劳动合同；逾期未补签的，要依法处理。个体工商户用工要到所在地街道(乡镇)劳动保障事务所办理用人备案手续。严格执行国家关于 收费、简化内部工作程序、加快审理。对涉及农民工劳动报酬、工伤待遇、交通和医疗事故损害赔偿的案件，请各级法院及时审理，维护农民工的合法权益。责任部门 ...
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组织劳动者与该组织订立劳动合同的，可参照相关规定向社会保险经办机构办理养老、医疗、工伤保险登记、申报、缴费手续。社区劳动组织就业人员中符合《中共厦门 劳动者劳动报酬、社会保险费的，发生纠纷时，视为未支付劳动报酬、社会保险费。未按规定支付劳动者社会保险费的，按相关规定处理；情节严重的，劳动保障行政部门可 ...
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纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。第十四条在诉讼过程中， ...
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7、强化境外风险防范。外派劳务企业应依法为外派劳务人员购买人身意外伤害保险和医疗保险，同时可要求外派劳务人员投保履约保证保险。外派劳务企业要协助外派劳务人员与 活力的对外劳务管理机制。15、制定境外劳务纠纷和突发事件应急处置办法。按照“谁签约谁负责、谁所辖谁处理、谁许可谁管理”的原则，制定《南京市境外 ...
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仲裁力量，落实经费，配齐装备，确保各类劳动保障举报投诉案件和争议纠纷得到及时有效处理。 (十二)建立突发性事件介入处置机制。各地要制订应对劳资矛盾突发事件的应急工作预案，完善政府及时介入处置的程序和具体措施，提高应对劳资纠纷突发事件的处置能力。 五、改善职工生产生活条件 (十三)优化生产环境。企业要 ...
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（七）区人民政府应组织制定符合环境保护和卫生要求的医疗废物过渡性处理方案，确定漳河、马河、栗溪镇医疗废物收集、运送、处置方式和处置单位。第二十六 组织水体水质监测网络，汇总监测资料，定期向同级人民政府报告水质情况，并负责调查处理水污染纠纷和事故。第二十九条市城市规划管理局对一库一渠二级保护区内建设工程 ...
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五条 签订合同的县、乡或村要协助做好农民轮换制工人的更换、伤亡事故的处理等善后工作，并保证农民轮换制工人和家属与其它村民享有同等待遇。 用工单位要 ［１９８６］１２７号文件有关规定补交退休养老基金。 五、在履行合同中双方发生纠纷争议时，按国务院国发［１９８６］７７号文和省政府［１９８６］１２７号文规定 ...
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、复杂化。劳动合同管理不够规范，劳动争议和纠纷继续呈上升趋势，特别是集体劳动争议规模有所扩大，劳动争议的预防处理工作薄弱，劳动关系调整机制亟待完善。 、社会服务机构的运作情况实施监督。建立企业年金监督管理制度，研究探索补充医疗保险监管机制。──建立由劳动保障、财政、审计等政府部门和用人单位、工会组织、 ...
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