或者人民法院确认。第五章集体合同第二十九条企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会 1）条国务院行政法规（1）条第四十二条本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条本规定自发布之日起施行。...
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条款：(一)劳动合同期限(含试用期)；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)工作时间和休息休假；(五)劳动报仇及保险福利待遇；(六)劳动纪律；(七)教育与培训；( 国务院行政法规（1）条第四十二条 本规定具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十三条 本规定自发布之日起施行。...
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恢复仲裁程序时，不必撤销原决定。从仲裁委员会通知双方当事人继续进行仲裁活动时起，中止审理的决定即失去效力。第三十六条仲裁委员会主任对本委已发生法律效力的 ，适用《劳动争议仲裁委员会办案规则》中案件特别审理的规定。第四十二条本办法的具体应用问题由省劳动行政部门负责解释。第四十三条本办法自一九九五年一月 ...
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在规定的期限内履行。有关单位、部门应当协助执行。对拒不履行发生法律效力的裁决书、调解书的当事人，仲裁委员会可以建议其上级主管机关给予行政处分，或者由人事行政部门采取相应 当事人申请仲裁，应当按规定交纳仲裁费。第五十四条本办法具体应用中的问题由市人事局负责解释。第五十五条本办法自公布之日起30日后施行。...
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委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第二十条 仲裁应当开庭进行。当事人 仲裁收费标准按照国家有关规定执行。第三十四条 本办法执行中的具体问题，由省人事行政部门负责解释。第三十五条 本办法自发布之日起施行。...
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在５日内制作仲裁决定书。仲裁决定书由仲裁庭成员签名，并加盖仲裁委员会印章。仲裁决定书一经送达双方当事人，即发生效力。第五章监督与执行第二十六条当事人对发生效力的仲裁 的人事争议的处理可参照本规定执行。第三十四条本规定适用中的具体问题由省人事行政部门负责解释。第三十五条本规定自１９９９年１月１日起施行。...
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后，应当立即恢复仲裁活动。第二十五条仲裁委员会对本级仲裁庭已经发生法律效力的裁决，发现确有错误的，应当重新处理并在３０日内处理完毕。第二十六条劳动争议当事人申请 ，发生的劳动争议，参照本办法执行。第三十一条本办法具体应用的问题由市劳动行政部门负责解释。第三十二条本办法自发布之日起施行。１９８７年１２月 ...
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争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。第五章执行与监督第三十六条发生效力的调解书、裁决书，当事人应当执行。第三十七条当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以 申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。第四十三条本办法具体应用中的问题，由市人事行政管理部门负责解释。第四十四条本办法自发布之日起施行。...
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。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。第七章执行与监督第三十七条对已经发生法律效力的调解书、裁决书，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的，另 仲裁的当事人，应当按照有关规定交纳仲裁费。第四十三条本办法在执行中的具体问题由市人事局负责解释。第四十四条本办法自发布之日起施行。《沈阳市人事 ...
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。广告、简章应当载明社会培训机构《办学许可证》编号、名称、地址、电话、专业设置、培训时间、收费标准及广告批准号。广告、简章应如实发布，经审批后不得擅自更改。不得以任何 市劳动保障局另行规定，不适用本管理办法。第五十二条本办法实施中的问题，由市劳动保障局负责解释。第五十三条 本管理办法自印发之日起执行。...
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