拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位，实行分类管理：全额拨款单位，没有稳定的经常性收入或收入较少，各项支出全部或主要靠国家预算拨款，其工资构成 津贴比例之外另设特殊岗位津贴。津贴标准，一般掌握在这部分人员工资的20%至30%以内。具体发放办法，由本单位在这一比例内根据实际情况制定，并报人事部 ...
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基金使用计划，由主管部门签字盖章，开户银行监督支付。中央在甘单位在省上没有主管部门的，年度分季工资基金使用计划直接报省劳动局审查后，列入《工资 、新产品试制基金、职工福利基金、企业自产自销收入现金、兴办集体经济收入现金发放工资和奖金的；(四)在国家有关发放工资、奖金、津贴、补贴的规定之外，向职工发放 ...
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为止。 第27条 凡与单位签有劳务合同(协议)或有人事关系的家庭成员，在没有解除劳务合同或人事关系期间，其通过审核的收入按合同(协议)或劳资相关规定计算。 公益性劳动，严禁将城市低保金作为或变相作为低保对象从事非义务劳动的劳务工资发放。 第44条 低保对象中属于下列类别的人员不安排社会公益性劳动和政策 ...
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的下月起终身享受，运动员退役后其突出贡献津贴由新调入单位发放。享受突出贡献津贴人员因死亡或其他原因停发工资，其突出贡献津贴也随之停发，同时报主管部门备案。(四) 改革，实行体育津贴、奖金制。待分配期间，不计算运龄，体育津贴照发。对于没有正当理由不服从分配的，应减发、停发体育津贴和退役费。2．有些项目如 ...
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直接负责。总承包企业负责对分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督,采取有效措施,确保农民工工资按时足额发放。总承包企业因转包、违法分包工程造成拖欠 社会投资项目的授信审查。(十四)严格工程招标投标和工程款担保管理。对没有按期完成清欠任务以及发生新拖欠的建设单位、施工企业,各级建设行政管理部门和 ...
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不负责任，致使审批不严，甚至滥用职权，单位要多少批多少，为超计划发放工资开了方便之门。还有的对工资基金没有统一归口管理，审批权限乱，特别是固定工资之外 那种只讲商品经济，不讲计划管理，把计划经济与商品经济对立起来的思想，切实加强对工资基金管理工作的领导，并配备好专职或兼职工作人员。各级编委要有专职人员 ...
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饮料费补贴，从一九八五年十月份起按每人每月发给一元的标准执行(包括不参加工资制订改革的离退休人员)。市财政局、市劳动局《关于调整广州地区清凉饮料标准的 工资的支出预算，落实资金来源，保证新增工资的发放。(四)关于民办教师的工资待遇问题，在国务院没有新的规定以前，增加工资的经费来源按现行的供给渠道办理。 ...
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饮料费补贴，从一九八五年十月份起按每人每月发给一元的标准执行(包括不参加工资制订改革的离退休人员)。市财政局、市劳动局《关于调整广州地区清凉饮料标准的 工资的支出预算，落实资金来源，保证新增工资的发放。(四)关于民办教师的工资待遇问题，在国务院没有新的规定以前，增加工资的经费来源按现行的供给渠道办理。 ...
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、主管技师、技师、技士的职务分列。护士在此次工资套改后职务工资标准提高10％。(二)卫生行政管理人员中没有专业技术职务的，实行国家规定的事业单位职员职务 月平均基本工资的部分，由单位统一掌握，可与新设津贴合并使用。(六)国家规定发放的政府特殊津贴、护龄津贴以及为个别特殊行业设立的保健性津贴继续实行。 ...
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从留利中的奖励基金中支付，不得进入成本。用于企业工资改革的资金中，要留一部分用于发放奖金，用于调整工资标准的部分，掌握在人均每月五元的限度之内(一九 ０．７。一九八五年毛上缴税利为１２０万元（新增工资未计入成本前的上缴税利），增加２０万元，该企业没有调节税。（１）当年上缴税利净增加额＝２０１００×－－ ...
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