合同时,应严格按法定程序,完善法定手续,切实从原单位分离出去。劳动合同期满后解除劳动合同的,按《劳动法》规定予以一次性补偿。各单位今年起新产生的下岗 。18、严格执行国家退休制度。今后局属各单位职工达不到退休年龄的原则上不办理提前退休。退休条件严格按黔人退[1995]2号文件规定执行。各单位应严格按省 ...
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、企业职工安置(一)在职职工安置1、依法破产企业置换职工身份、解除劳动合同关系的,发给职工一次性安置费。安置费标准为:基本安置费每人4000元,工龄补偿费每人 产假-产假后已哺乳月数)×75%。6、符合下列条件之一的,可办理提前退休:(1)纳入国家破产计划企业的年满55周岁男职工、年满45周岁女职工; ...
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用地单位有条件招用的,经体检合格,实行招工安置。招工安置人员安置补助费支付给招工单位。招工单位应与招工安置人员签订首期不少于15年的劳动合同。在 年的养老统筹费用和其他社会保险费用(因本人原因解除劳动合同的除外)。国家机关、军事设施用地,一律不实行招工安置。城市基础设施、公益事业用地以及政府重点扶持的 ...
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合同,不得借口延长承包期,解除未到期的承包合同,改变原承包关系;大多数群众要求提前延长承包期的,经县级政府批准,可以提前签订新承包合同,延长承包期30年。土地 的农民愿意多包地,村集体经济有一定的实力,能为种地的农民提供服务。这样的村已经具备了土地适度规模经营的条件,应积极稳妥地引导农民实行土地适度 ...
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组织代耕,耕作收益归代耕者。代耕期间,承包方要求耕种承包土地的,应当提前半年通知发包方,发包方可以根据作物生长周期适时终止代耕,将承包地交由 刑事责任:(一)利用职权干涉农村土地承包,强制变更、解除承包合同的;(二)干涉承包方依法享有的生产经营自主权的;(三)强迫、阻碍承包方依法进行土地承包经营权流转 ...
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,再出让给土地使用者。其土地使用权出让金=[征地费(含土地补偿费、青苗附着物补偿费、劳动安置补助费、菜田开发基金)+税金+土地管理费+土地开发整治费(不开发整治不 应征得其他共有人的书面同意。在同等条件下,共有人有优先承租权。第三十六条土地使用权租赁合同终止、解除、变更,租赁双方应提前到房地产管理部门 ...
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被征地单位的征地数量与土地、劳动力的比例,安排部分符合条件的人员转为工人。转工的对象应当是在被征地单位劳动并有常住户口的农民,男性为十六岁至四十 赔偿。第四十四条 土地行政管理部门应当按照出让合同的规定提供土地使用权,未按照出让合同提供土地使用权的,土地使用者有权解除合同,并可请示违约赔偿。第四十五条 ...
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地块的四至范围,并附界址范围平面图。本办法施行前承包土地没有签订书面承包合同的,应当自本办法施行之日起3个月内补签,市、县、自治县 约定采取转让、合作、转包、出租、入股、抵押或者其他方式流转土地承包经营权的,发包方有权解除承包合同,收回承包土地。第二十二条 土地承包经营权流转时承包方或者受让方要求 ...
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被征地单位的征地数量与土地、劳动力的比例,安排部分符合条件的人员转为工人。转工的对象应当是在被征地单位劳动并有常住户口的农民,男性为十六岁至四十 赔偿。第四十四条土地行政管理部门应当按照出让合同的规定提供土地使用权。未按照出让合同提供土地使用权的,土地使用者有权解除合同,并可以请求违约赔偿。第四十五条 ...
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企业破产时,抵押权人按照抵押顺序受偿。第十二条为企业破产前提供担保的,应当按照担保合同承担担保责任。但偿债期限可以由担保企业与被担保企业的 按不低于职工辞职的一次性安置费标准,发放一次性安置费,与企业解除劳动关系自谋职业。自谋职业者如按规定继续参加养老保险,原有缴费年限合并计算,符合法定条件时可办理 ...
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