约束力。第十六条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以随时单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合聘用岗位条件的；（二）连续旷工超过15个工作日或者在 的。第十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位需单方面解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因 ...
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、设计事务所、岩土工程公司等形式进行改造。（二）改革的形式1．具备条件的大型设计单位可以根据自身的特点依法改制为有限责任公司或股份有限公司，成为具有设计、 单位的国有净资产情况，可从中支付给解除劳动合同的国有职工以适当的经济补偿。4．勘察设计单位转制时，经其行政主管部门和国有资产管理部门批准，可从处置 ...
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满1年给予1000元补贴。三、再就业岗位补贴资金的列支渠道再就业岗位补贴资金按用人单位吸纳的符合条件人员的原身份，分别从各级再就业专项资金中安排。即 查实，用人单位因非生产经营困难和非下岗失业人员个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该下岗失业人员缴纳社会保险费直至合同期满。...
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工资收入证明、租赁合同。 (六)职工离休、退休的，申请提取时提供离休证、退休证。(七)丧失劳动能力并与单位终止或解除劳动关系的，应提供县级以上 偿还部分贷款本金或者一次性提前偿还全部贷款本息。第四十五条 申请组合贷款的借款人必须同时符合住房公积金贷款和商业性住房贷款的条件。住房公积金贷款期限和商业性 ...
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和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同 但女职工要求终止劳动合同的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。第二十四条 ...
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公司，工程咨询设计公司、设计事务所、岩土工程公司等模式进行改造。（一）具备条件的大型设计单位，应改造成为具有设计、采购、项目管理、试车考核和融资能力的 规定制定，报有关部门批准后实施。经济补偿金从企业净资产中列支，对未能竞争上岗的职工，在办妥解除劳动合同手续后，经济补偿金可变现提取。净资产为负数的勘察 ...
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企业分立，应交回原资质证书，按企业分立后的条件重新申请资质证书。第三章工程造价咨询业务的承接第三十五条(资质等级承揽业务范围限定) 甲级工程 ；(二) 申请人与新聘用单位签订的聘用劳动合同复印件；(三)申请人的工作调动证明或者与原聘用单位解除聘用劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明；(四)新聘用单位 ...
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市发改委、建设、规划、物价、民政、环保、城管、园林、水利、公安、劳动保障、地税、工商、卫生等行政管理部门按照各自职责，协同做好物业管理工作。第 企业或业主委员会经过双方协商一致，可以提前解除物业服务合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。但应当通知对方，并按 ...
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。职工与单位中断工资关系仍保留劳动关系的，职工个人住房公积金账户在单位封存，住房公积金本息由单位管理。职工与单位恢复工资关系后，解除该职工个人住房公积金账户的封存， 。第三章支取额度第八条符合第四条第（一）项支取条件的，职工及其配偶可以支取购房合同签定之日或批准建造、翻建、大修住房之日以前的住房公积金 ...
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和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同 但女职工要求终止劳动合同的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。第二十四条 ...
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