：(一)申请人延续注册申请表；(二)申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件；(三)申请人注册期内达到继续教育要求的证明材料。第十三条在注册有效期内，注册工程师 印章的；(四)利用职务上的便利，收受他人财物或者其他好处的；(五)不依法履行监督管理职责，或者发现违法行为不予查处的。第七章附则第三十三条 ...
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原则上由改制后的股份制企业承担，成员在改制后的股份制企业就业的重新签订劳动合同。原村属公益性事业的人财物移交社区居委会管理。建立覆盖城乡的劳动力市场， ，拓展一线、两岸三地，纵深推进、连片发展，对外开放、服务全局”的发展态势要求，发挥中心城市体制创新和开放先行优势，突破各种制约中心城市发展壮大的体制性 ...
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：(一)申请人延续注册申请表；(二)申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件；(三)申请人注册期内达到继续教育要求的证明材料。第十三条在注册有效期内，注册工程师 印章的；(四)利用职务上的便利，收受他人财物或者其他好处的；(五)不依法履行监督管理职责，或者发现违法行为不予查处的。第七章附则第三十三条 ...
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持国有股权，优化大中型市政公用企业资本结构。鼓励大中型城市市政公用企业按照集约化、规模化要求，以资本为纽带组建国有市政公用企业集团，进行跨地区、跨行业、跨所有制 共和国劳动法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与职工订立劳动合同，依法规范劳动关系。对工作年限已满25年且距国家规定的退休年龄不足10 ...
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、项目现场管理情况：进场前履行劳务分包合同及人员实名制备案手续、施工队长和劳动力管理员配备及持证上岗情况、劳务作业人员花名册、劳动合同、岗位技能证书、考勤记录 证书、劳务作业人员花名册、劳动合同、岗位技能证书、考勤记录和工资表原件；（八）缴纳农民工工资保证金银行回执原件。六、核查要求（一）企业必须提供 ...
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检测，相关企业是否组织参与验收 12 各类安全装置是否灵敏可靠，附墙设施是否按照要求设置 13 施工现场塔机、垂直运输设备、外脚手架、卸料平台、吊篮 项制度、三本台帐 是否 21 用工单位是否依法和作业人员签订劳动合同 符合有人未签订劳动合同 22 作业（特种）人员是否按规定岗前培训（持证上岗） 符合 ...
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单位招聘外派人员提供便利化服务。四、明确劳动关系。对外承包工程企业和分包单位必须与外派人员签订劳动合同，履行用人单位责任，不得滥用国内劳务派遣，转嫁 发生群体性事件。九、严查非法活动。各地应根据清理整顿外派劳务市场秩序专项行动的要求，严厉打击非法中介机构和个人，坚决取缔非法中介活动。十、加强监督检查。 ...
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镇(乡)人民政府出具的享受村集体福利待遇的证明;(十五)其他必需的有关证明。申请人要求有关部门、单位或组织出具收入等情况证明的,部门、单位或组织应如实提供。 人员,在享受最低生活保障待遇期间重新就业(须签订一年或一年以上劳动合同或非正规组织就业协议)并如实申报劳动收入的,自就业之月起的6个月内,其劳动 ...
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四）身体健康，能坚持正常工作；（五）特殊职业要符合国家对执业资格的要求；（六）聘用岗位要求的其他条件。第六条乡镇事业单位人员的聘用工作由市、县、 进行全面考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。聘期考核以履行聘用合同情况为基本依据，考核结果做为续聘的依据。考核等次由聘用单位负责人员集体 ...
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。四、加强领导，落实责任，务求实效按照国务院国办发[2003]94号《通知》要求，根据工作的需要，省政府成立相应的协调机构，负责组织指导全省清理建设领域拖欠 。要督促建筑施工企业在招用农民工时，必须依法与农民工签订劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等内容。要严厉查处无用工资格的个人、组织及 ...
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