劳动保障行政部门不得违法收费或者违法要求公民履行义务；（五）劳动保障行政部门应当依法履行保护劳动者签订劳动合同、获取劳动报酬、享受休息休假、参加社会保险等合法权益的职责， ，因特殊情况需延期办理的，经本机关首长批准，可以适当延长。第九条对违反劳动保障法律法规案件的调查取证工作，应由两名或两名以上劳动 ...
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３９号）收悉，经研究，函复如下：一、关于职工个人主动提出申请与单位解除劳动合同，能否享受失业保险待遇的问题。国务院《失业保险条例》（国务院第２５８号令）第 ㈣根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；㈤法律、行政法规另有规定的＂。职工中断就业的原因不符合上述规定的，则不 ...
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开展了专项执法检查，并取得明显成效。大部分用人单位依法与出租车驾驶员签订了劳动合同，参加了社会保险。但在具体办理社会保险过程中，个别用人单位违反国家劳动保障法律法规，强制驾驶员预缴两年(或一年)个人应缴社会保险费或者将应由单位和个人共同缴纳的社会保险费用转由 ...
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劳动保障监督，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律法规和政策，向劳动保障监察机构反映对贯彻实施劳动保障法律法规以及对劳动保障工作的建议、意见和要求；（二 内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位用工与遵守劳动合同制度的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工 ...
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拒不改正的；（四）非法使用童工的；（五）不依法与劳动者签订劳动合同，经劳动保障行政部门责令限期整改而拒不整改的；（六）违反国家有关对女职工和 不履行劳动保障行政部门作出的行政处理（处罚）决定的；（十三）因违反劳动保障法律法规引发20人以上集体上访等群体性事件以及造成严重不良社会影响突发事件的；（十四） ...
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合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。 二、订立准备劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动 了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 三、期限规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动 ...
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监察，重点查处非法职业中介和各类欺诈行为，依法查处各类用人单位招聘人员不签劳动合同、滥用试用期、随意压低或克扣工资、拒绝参加社会保险、瞒报缴费基数逃避缴纳 更多标准更高的监察执法示范单位。 四、进一步加强劳动保障立法工作，切实保障劳动保障法律法规的贯彻执行。一是配合省政府法制办抓紧制订《河北省就业训练 ...
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基本生活保障向失业保险过渡。巩固和完善劳动合同制度，积极推行集体合同制度。探索建立劳动关系三方协调机制。进一步完善劳动争议处理体制，加强对群体性突发事件的 、加强立法和执法工作。抓紧研究制定与改革相适应的劳动保障法律法规，尽快完善劳动保障法律法规体系。继续开展国有企业下岗职工基本生活保障和社会保障执法 ...
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服务。(三)在开展业务工作和执法检查中宣讲劳动保障法律法规政策。要把开展普法宣传与开展劳动保障业务、开展劳动保障执法检查结合起来，广泛宣讲《劳动法》 工资支付情况专项检查等工作紧密结合起来，统一布置。把维护农民工工资权益、签订劳动合同作为这次普法宣传活动的重点，通过普法宣传，督促用人单位依法支付工资； ...
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的请示》(浙劳社劳薪(2001)231号)收悉。经研究，答复如下：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发(1995)233号)第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资 ...
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