机构。第三条本办法所称下岗职工是指：实行劳动合同制度以前参加工作，在原企业已没有工作岗位、没有与企业解除劳动关系、有就业要求、但还没有找到新工作的 15日内未接到不予核准通知书的，视为同意。第九条企业安排职工下岗，应根据《劳动法》和本市的有关规定，与下岗职工协商变更劳动合同的相关内容，协商一致后，签订 ...
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发布招工、招聘广告，必须严格执行市劳动局《关于企业招用人员发布招工、招聘广告有关问题的通知》(京劳管发字(1994)543号)、《关于职业介绍服务机构发布招工、 在生产经营需要并能保证劳动者享有《劳动法》第三条规定的各项劳动权利时，方可录用职工。严禁用人单位在没有正常工作岗位的情况下搞假招工。 二、 ...
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安全监察暂行条例》(二)核准8项1、核发职业资格证书依据：《中华人民共和国劳动法》2、核发职业技能鉴定站考评员(初、中级)资格证书依据：原劳动部《关于 项1、股份有限公司国有股权管理方案依据：财政部《关于股份有限公司国有股权管理工作有关问题的通知》 二、取消审批(共4项)(一)审批4项1、市属国有企业 ...
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雇用单位自行组织拟雇用人员体检。拟雇用人员的身体条件和健康状况应当与工作岗位相适配。雇用岗位有特别要求的，应当在公告中注明；(六)确定人选。雇用单位应当根据 国家法定工作时间。甲方安排乙方加班，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资、节假日工资，或安排乙方补休。第十一条 乙方享有休假的权利。具体标准 ...
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吸收工会参加。县级以上人民政府制定国民经济和社会发展计划时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。县级以上人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资 派员帮助、指导职工组建工会的。第四十四条对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位或者进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原 ...
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《国家公务员暂行条例》(国务院令第125号)(3)省直事业单位干部调配、有关政策性干部录用、专业技术职务岗位职数依据：《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》(人事部人职发(1990)4号)；《吸收录用干部工作的暂行办法》((1984)鲁人字第21号)；《关于省属单位干部调配工作几个问题的通知 ...
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接受工会的审计和上级工会的指导与监督。（三）认真贯彻《劳动法》，加强法制建设和劳动监察工作，依法规范和不断改善外商投资企业的劳动关系《中华人民共和国 生产规定，克扣或者无故拖欠职工工资，采取非法手段对待职工，擅自招用童工，在禁忌岗位上招用女工等违法行为，工会有权要求企业纠正，或建议政府有关部门查处， ...
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，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效 劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。关联法规：地方 ...
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工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。街道办事处以及经济开发区、工业(科技)园区所在地负责劳动管理的部门，可以会同街道 主席、副主席、委员任期未满的，不得随意调动其工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位，因工作需要调动的，应当事先征得本单位工会委员会的同意；工会 ...
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各厅委、各直属机构：经省人民政府同意，现将《对〈劳动法〉执法检查所提问题的整改意见》印发给你们，请认真贯彻执行。 湖南省人民政府办公厅二○○六 。按照制度化、专业化、社会化的要求，搞好劳动力市场及其信息系统和街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设，加强公共实训基地建设，提高公共就业服务的质量和效率。建立 ...
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