当地劳动部门备案一份。３．签订劳动合同的一方认为需要修订或解除劳动合同，应提前三个月向对方提出。解除劳动合同必须符合以下条件：（１）合同制工人合同 解决；协商无效时，由地方劳动部门负责调解，直至按法律程序起诉。六、合同制工人的培训和管理合同制工人进入生产（工作）岗位之前，用工单位要根据合同制工人所做 ...
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哺乳期的。第十三条有下列情况之一的，职工可以与外商投资企业解除劳动合同：（一）企业经当地劳动部门和卫生部门确认，劳动安全、卫生条件达不到国家规定标准，危害职工安全 实得工资的生活补助费。外商投资企业对按照第十一条第（一）项规定解除劳动合同的职工，除按第一款规定发给生活补助费外，还应发给三个月至六个月的 ...
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；（三）劳动报酬和保险福利待遇；（四）劳动保护和劳动纪律；（五）奖惩及解除合同的条件；（六）违反合同应承担的责任；（七）双方认为需要规定的其他事项。第 。第十三条用人单位或员工任何一方解除劳动合同，应提前一个月通知对方，并报劳动管理部门备案。第十四条用人单位对解除劳动合同的员工，应根据其在本单位的工作 ...
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并按规定享受失业保险待遇。（三）对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对 改组后的企业负责，同时要采取切实措施，创造条件，力争早日将离退休人员纳入社会化管理。各地要严格执行国家政策，严把提前退休审批关。下列职工经批准，可按国家 ...
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政策规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或解除劳动 企业中的细纱和织布两个工种中符合条件的职工可以提前退休外，各地、各部门一律不得扩大提前退休范围。企业职工因病退休也要从严掌握，严格按规定程序办理。 ...
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约束力。第十六条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以随时单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合聘用岗位条件的；（二）连续旷工超过15个工作日或者在 的。第十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位需单方面解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因 ...
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单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付 的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除 ...
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政策规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或解除劳动 企业中的细纱和织布两个工种中符合条件的职工可以提前退休外，各地、各部门一律不得扩大提前退休范围。企业职工因病退休也要从严掌握，严格按规定程序办理。 ...
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部门核定的标准交付费用;中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业也可以按本规定第四条、第七条规定的条件自行组织招用。第十条用工单位根据批准的临时 原发证部门。《务工许可证》和《暂住证》有效期限未满，因各种原因提前解除劳动合同的，应由用工单位统一向原发证部门上缴《务工许可证》和《暂住证》。《 ...
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以书面形式订立，其条款应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。当事人也可以协商 (一)(二)(三)项及第十七条的情形外，必须提前书面通知对方。第十九条除第十七条的情形外，员工在合同期内单方面解除劳动合同的，应给予用人单位补偿 ...
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